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小王的离职报告老板不批，想极力的挽留，小王在公司干了整整8年，老板和小王谈了三次，没有把小王挽留住，小王还是走了，最后让小王下决心走的，是老板第三次谈话时说的”你不就是觉得工资低吗？装什么大神？“这句话惹急眼了，实际上，小王离职真不是因为钱，到底为了什么呢？下面这6条才真正的扎心。 【1】明天我拿什么养家糊口——很多员工离职是因为自己的职业规划要进行调整，在一个没有前途的单位里面，看不到发展的前景，只好通过离职换工作再实现自己的职业规划，当公司好的时候，在公司里还能吃上饭，当公司不好或者停止发展的时候，一坦公司不行了，员工要考虑如何才能养家糊口的问题啊。
【2】晋升无望的绝望——当你在一定单位超过三年，你大概就知道后面三年你是什么样子了，当晋升无望变成绝望的时候，每个人都会考虑自己的职业晋升通道需要换换了，不能在这一棵树上吊死，所以，企业的老板们如何给员工设计清晰的发展通道才是真正能留住人的关键。 【3】看透了公司管理上的混乱，心死了——大家都知道每个单位都存在问题，可是当你在三年，五年，甚至更长的时间里，亲眼看到问题越来越多的时候，看到管理越来越混乱的时候，就是员工心死的时候，当员工的心死了，你再给他谈什么狗屁理想都没有用，员工是非常现实的，一天天的问题解决不了，员工只好另寻出路。
【4】老板也在挑剔员工——很多老板企业发展起来之后，对于那些跟随自己打江山的老员工开始不满意了，觉得他们不思进取，带他们出去很没有面子，于是就忽视了他们，这些企业的功臣们也会一个个离开，去寻找适合自己的更好平台。 【5】职场上的不公平也是导致员工离职的重要诱因——很多公司里要想调整个好岗位，你不送点礼，不找点关系是根本办不到的，那些靠关系就能晋升上去的人对于那些老实的员工不是吵就是吼的，直接导致了职场上的严重不公平，这种不公平就会变成员工离职的最直接理由，有时候员工看的不是钱多少，而是公平正义有多少。
【6】管理者粗暴无人性的管理——这个也是导致员工离职的重要因素，而且太多的人离职是因为和自己的领导和不来，而这个和不来代表着管理者的风格粗暴，根本没有什么人性化的管理，对员工象对待牲口一样的使唤，有一句口头禅“女人当男人使唤，男人当牲口使唤”就是最形象的反应。
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