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今年以来,盐城市大丰区大桥镇党委针对村干部队伍普遍存在年龄偏大、文化偏低、知识偏单、带富能力偏弱等问题，采取更换年老干部、培训年青干部、培养后备干部等措施，村干部的年龄、性别和知识结构得到明显优化，生机和活力明显增强。 大桥镇在优化村干部队伍结构时做到“职数安排硬规定、年龄结构硬要求、性别比例硬标准、文化程度硬门槛”。与年龄偏大村干部沟通谈心，抓好抓实培训教育，举办村组干部培训班，以农村产业结构调整、村庄环境整治、涉农政策为主要内容，就新形势下的农村工作要点进行培训。积极培养后备干部，认真摸底排查，将热爱基层工作、不怕吃苦、乐于奉献，并具有一定文化程度的年轻同志录入后备干部数据库。同时宣传先进典型，学习“双创”精神，激发工作激情，转变村干部思想观念。 由于宣传到位，全镇13个村原班子中16名年龄偏大的村干部全部主动退出，村干部平均年龄降低2.5岁，高中以上学历达到100%，大专以上学历达到62.4%，新增大学生村官10名、后备干部20名，稳定了村干部队伍，调动了村干部的积极性。单春芳 杨智玉 季俊华
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