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最近几年，随着“95后”步入职场引起了社会各界关注！以前可能很多人认为“95后”这代新人任性辞职或裸辞，对工作不负责任，但是现在这些已经成为过往，现在95后求职甚至不问工资，更多考虑从自身出发，能够追求自我价值的实现。 “95后平均7个月就离职”有问题吗？ “95后平均在职7个月就选择离职”数据报告出来后在网上引发热议，不少人认为95后太任性，难道“95后平均7个月就离职”有问题吗？ 95后作为职场新生代来说，一言不合就离职是个性使然，是符合时代标准的。工作不理想、新人当老人用、任务重、被迫加班、工作机械化操作，看不到‘’钱途‘’、错误新人来承担、有苦劳是团队的、加班工作，任务完成不出色挨骂...,作为95后年轻一代就要有充足的勇气去做出更多选择，没必要克制自己。所以“95后平均7个月就离职”是没有问题的，即使90后当面临这样的问题，也会做出选择的! “说走就走”的背后，不简简单单是草率冲动或任性 在很多人眼里有对95后有很多形容词。独立、创新，叛逆、自我...,现如今，95后已成为职场新能量，不管他们的职场风格被贴上何种标签，作为企业或者管理者都应该学着去接受和了解他们，因为他们是时代的新气象，是未来社会的中坚力量，如果你放弃或者忽视这一代人，那么公司的未来谈何走远！ 离职率高并不能说明什么，相信只要找到开启95后的能量的“钥匙”，他们一样可以勾勒出一幅宏伟蓝图。 与70后、80后找工作追求稳定不同，95后普遍认为工作不只是满足生计这么简单，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。 事实上，简单认为95后草率冲动、任性是偏面的，当你让他们看到“钱途”和“前途”的时候，他们是不会那么随性的。 请不要把95后毕业生看作廉价劳动力 95后不同于90后，他们是独立、很有特色的一代，不像70、80每天都在负重前行，不用考虑养家，不用担心孩子的教育，不用操心父母的养老，他们的人生才刚开始，更不用担心30岁就发现自己提前衰老的“中年窘境”，何况，现在不少95后都是“斜杠青年”，他们有着最足的底气，不会因为薪资而去选择一份工作，也不会因为薪资而去忍受一份工作。 工作天天加班，又没有加班费，干嘛不辞职？一年到头工资不上涨，干嘛不辞职？一个人身兼数职，工资又没涨，干嘛不辞职？老板太毒舌，天天问候家里人，干嘛不辞职？明升暗降，故意扣工资，干嘛不辞职？当公司的做法和价值观与95后不同的时候，他们不会忍受，只会立马离开，相比于薪资、福利等物质待遇，95后更重视对情绪释放、自我表达、精神自由的追求。 现在的应届毕业生，由于生活条件相对优渥，“高薪”不是他们唯一的参考标准。有毕业生认为，就算有高薪，而工作强度大、透支身体，也不会选择，如果将95后一直等同于没经验没能力不配给3000，那么，这样的公司绝对留不住95后。将95后当作是廉价劳动力，而不是公司未来骨干员工的公司，凭什么让95后为你奋斗，为你加班，为你工作？ “高薪”并不是95后参考的主要标准 11月29日，山东大学迎来了一场毕业生招聘会，吸引了许多应届毕业生的参与。通过这次招聘会，了解到这些95后的毕业生，“高薪”并不是他们参考的主要标准。 针对找工作，参加这次招聘会的同学们表达了自己的看法。有些同学说，如果找不到合适的工作。自己将继续学习；有些同学则希望能够进入到世界500强工作；而有些同学还希望公司有健身房或者下午茶的时间。对于薪酬方面，他们并不会作为找工作的主要衡量标准。更多学生考虑的是从自身出发，能够追求自我价值的实现。 年轻人思想开始转变 70和80后找工作时，更加注重的是工作的稳定性。并不会考虑自己是否喜欢。因此，公务员和事业编这些职位，受到了人们的追捧。那时，许多人的思想就是争取能够到事业单位工作。这样，一辈子吃穿就不用愁了，至少“铁饭碗”保住了。 如今的时代变了，95后的年轻人更多会根据自己的喜好和实现自身的价值出发。“铁饭碗”甚至有些人都没有听说过。所以说95后不再局限工作稳定，拿固定工资，而是从自己的喜好和实现自身的价值出发。 总之，未来是属于新人的，新时代也是等待新生力量来开创的，95后在不久的将来一定会成为职场上最耀眼的“新星”，因为他们正在一步步冉冉升起！
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