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今年8月底从英国研究生毕业回国的张含（化名），在秋招季投了70多份简历后，等来了两个不太满意的offer，和一个让人哭笑不得的“调剂”——HR问她，是否愿意给地产公司老板的女儿当家庭教师。 “回国前没想到竞争那么激烈，面试时才发现，80%都是海归和研究生。”留学经历并没有带来预想中的优势，张含开始反思，自己准备得是否足够充分。 而正在法国留学的杨笛（化名）已经在准备找自己的第六份长期实习了。她发现身边留学生选择回国的比例增加，留学身份的“含金量”已不比从前，希望不断“加码”积累经验，为未来回国增加优势。 我国正迎来新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。教育部数据显示，40年来，共有313.5万名留学人员回国。2017年，我国各类留学回国人员总数达48万余人，创历史新高，2012年这一数字仅为27万人。 在归国大潮下，海归们头顶的光环逐渐减淡，激烈的竞争带来落差和迷茫，但回国发展依然是不少海外留学生的选择。一些人开始反思留学生“水土不服”、眼高手低等以往被诟病的缺点，努力扩大优势。 秋招：竞争激烈，“海归一抓一大把” 今年7月，赵岳（化名）回国了，在澳大利亚读研两年后，他回国的第一件事就是约本科已经就业的同学吃饭，为即将到来的秋招做准备。 让他没有想到的是，当年和自己一起走出校门的同学，已经发生让他“想象不到的变化”，“谈起工作和求职，他们都很有职场人的感觉，也挺成熟的。”甚至已经有同学在短短两年里，升到了小主管职位。相比他们，赵岳觉得自己还是刚出校门的“小毛孩”。 赵岳的父母都是高中教师，母亲教授英语，父亲教授化学。2012年高考前，父母已经有意向送他出国，“当时出国还是很流行的，特别是教师家的孩子，很多高中一毕业就送出去了。”后来赵岳因为身体问题，留在国内读本科。 从大二开始，赵岳正式为留学做准备，考雅思、选学校，甚至母亲还教他做饭。2016年，赵岳前往澳大利亚攻读研究生。当时的他已经感受到“海归越来越多”。 据人民日报海外版报道，在赵岳出国的这一年年底，新中国成立以来的留学回国人员总数已经达到了265.11万人，而当年就有43.25万留学人员回国，比2012年增长超过58%。 到达澳大利亚后，赵岳也发现身边有不少留学生都表达了回国想法，“有的已经工作了几年，有的是和我一样刚来的，觉得国内前景更好。” 大量留学生归国带来的激烈竞争，让赵岳感到了焦虑。今年毕业后，赵岳踏上了回国的航班，而9、10月的秋招季也一如他的预料。“相比于海外留学生，用人单位其实更喜欢国内名校研究生，而且面试的时候海归一抓一大把，美国和英国的居多。” 一知名地产公司HR邵策（化名）告诉澎湃新闻，在今年的秋招里，有一半求职者的简历都有海外学习经历，“有的是交换生、双学位，有的是研究生留学、本科留学。”海归对于企业而言已经不再稀奇。 在投递了17个简历后，赵岳有3个面试进入了最后一轮，最终拿到了两个offer，在他看来，已经高于“找不到工作”的预期，尽管两个offer都不太让自己和父母满意，“觉得工资比较低，最高给到税前9000，税后就五六千吧。” 如今赵岳已经决定接受其中一家公司，“总不能在家闲置着，有工作才有机会上升。” 研究生毕业于德国慕尼黑工业大学的温煦（化名）求职之路顺利得多，他认为这得益于自己目标明确，准备充分。 从小就热爱汽车的他，在本科期间就自学德语，研究生成功申请到德国留学，学习汽车工程专业。回国后，凭借着曾经在宝马公司德国慕尼黑总部实习过6个月等经历，温煦在今年的秋招中拿到了4家汽车企业的offer，他最终选择了广州一家知名汽车公司，offer上的年薪介绍为22万元，他觉得很满意。 温煦说，基于对汽车的热爱，他在本科阶段就通过同学介绍、网站论坛等方式，接触了一些在德国学习汽车专业的留学生，“一开始只是想取取经，希望申请到一个好学校。”大三寒假，温煦前往德国旅游，顺便“见网友”，这些“网友”后来给予他不少帮助。 等温煦到慕尼黑工大后，有一些“网友”已经毕业，且在德国的汽车企业找到了不错的工作，温煦在宝马总部的实习，就是源自于一个在宝马工作的“网友”的推荐。“没有推荐想拿到这个实习还是很困难的，而且我去的部门也比较核心。”这件事，让温煦意识到人脉资源的重要。 对于校招，温煦认为海投简历未必是件好事，“会把自己搞得很疲惫”。他的目标很明确，只投了7家自己心仪的汽车公司，并在面试前对应聘企业的文化、未来发展思路等进行了详细了解，有些企业内部有认识的同学或者“熟人的熟人”，面试前温煦都会争取约一次见面，“进一步了解一下，争取在面试时能让面试官眼前一亮。” 温煦认为，准备充分，认真对待每一次面试，是自己在今年的秋招中能够成功的原因之一。 预期：不纠结工资，“看的是长远发展” 刚回国的张含始终不想“太屈就”。 她觉得在“喜欢的工作和令人满意的薪水”之间，至少要有一个，而自己拿到的两个offer，都不太符合。趁着秋招的尾声，她赶紧又投了一波新的简历。校招加上社招，她已经投了70多份简历。 张含本科毕业于上海一知名高校，又在英国排名TOP5的高校攻读了研究生，此前还有过5份实习经历。这让她对今年的秋招充满期望，“想去一些快消巨头，对工资预期是（年薪）15万元及以上”。 然而在求职时，张含才发现竞争者“80%都是海归和研究生”，“因为海归的求职目标都比较一致，都是一些大公司。很多巨头公司直接在简历关就把我给淘汰掉了，像可口可乐这种。”而小公司则以“你太优秀，我们怕留不住”为由拒绝了她。 11月13日，接近秋招尾声，张含只拿到了1个offer。与此同时，有一家她面试时感觉不错的地产公司HR给她打来了电话，问她是否愿意调剂到一个特殊的岗位——给老板女儿当家庭教师，一份长期且全职的职业，并且可以居住在“老板”家隔壁的别墅。 “我当时就满脑子的问号，但她说她老板只要复旦或交大的研究生，应聘者中只有我一个人符合这个要求。”张含婉拒了这个“调剂”后，被告知她申请的营销管理岗位也“没戏了”。 此后，张含又收到了一个offer，但先后提供offer的两家公司一个地点在外地，一个工资太低，她都不太满意。在反复面试、等待结果的过程中，张含对工作的预期也开始降低，“之前只看着大公司，现在会开始投一些小公司，还有创业公司，对工资也没那么纠结了，如果是我喜欢的工作，我可以降低我的薪水预期。” 回国两个月后，卢俊已经逐渐适应了新的环境和生活，调整好了心态。 1994年出生的他，不仅在美国完成了本科学业，也成立了家庭。在读本科时，卢俊一直在不同酒店实习，积累了近三年的实习经验，还没毕业就拿到了美国一家全球知名品牌酒店的offer。 在工作一年后，他和妻子做出了回国发展的决定。“还是继续从事酒店业，当时计划的是，经理级别以下的都不接受，因为我在美国已经是主管职位了。” 然而现实还是让他有些失望，尽管不少公司都投来了橄榄枝，但职位却不如预期。甚至有一家酒店人事部门直接告诉他：全市我都敢打包票，没有一家酒店可以让你从主管做起。 最终，他在所在城市选择了（美国工作）同集团下的另一家知名品牌酒店，对方承诺他小半年内可以升到经理级别。 而对于工资，卢俊并不抱很高的预期。“回国前了解过。”他说，在国外有过工作经验的人，常常会忍不住用美国工资乘以人民币汇率，然后和回国后的工资进行对比。而他“很明智的不去转化汇率”，要不然就会有很大落差。他坦言，在美国的工资是如今工资的三倍多。 对收入预期的落差，存在于大多数海归身上。全球化智库（CCG）发布的《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，认为收入高于甚至远高于的预期的海归不足1%，而认为收入低于预期和远低于预期的海归占比80%，2017年该比例为69%。 工作后，因为酒店行业的特殊性，卢俊没有固定假期，高峰时期甚至小半个月才放一天假，没有周末，也没有节假日。理想情况下，每天工作时间从早上7点到下午4点。但实际上，他很少能在晚饭前回到家。 工作辛苦，有时又感觉付出的劳动不被尊重，这些并不影响卢俊对未来的乐观态度。 随着国内经济的不断发展，更高端的酒店、服务，开始受到消费者们的追捧。在卢俊看来，市场对高端人才是有需求的，现阶段需要积累的并不是工资，而是工作经验。 “酒店业是一个看重经验的行业。”卢俊认为，求职时，普通企业对求职人员的海外经历并没有太高需求。但在职业后期，上升到一定岗位后，会开始对学历和海外经历进行要求。“我们总监、总经理级别，无一不是有海外经历的。”这让他对自己未来的发展充满了信心。 “海外经历不在求职的前期发挥作用，而是职业的后期。”卢俊对自己的职业发展有着明确的规划，也做了详细分析。“分析清楚后，就不会觉得自己现在很亏，因为看的是长远发展。” 加码：积累优势，拒绝眼高手低 进入研究生课程的最后一个学年，杨笛（化名）已经在准备找自己的第六份长期实习了。 在留学低龄化的趋势下，2012年，杨笛高中毕业后就前往法国就读本科，现在是在欧洲留学的第六年。在国外的时间越长，她对未来一定要回国的想法就越是清晰。 留学的这几年，杨笛发现不仅留学生选择回国的比例在增加，身边也开始有越来越多的欧洲人学习中文。“像我们专业需要选修一门外语，学校就只提供两门外语，一门是西班牙语，一门就是中文。”而杨笛身边大多数法国“小伙伴”或其他国家同学，都选择了中文作为选修外语。还有一些欧洲同学和她表达了未来想去亚洲工作的想法。 “国内发展好，工作机会多。”已经成为不少海外留学生们的共识。 但对目前国内海归的求职情况，杨笛心里也很明白。“现在留学生那么多，含金量肯定不如从前。而且专业不是工科就是商科，很雷同，说实话，并不是所有公司都需要一个留过学的人来工作，相比而言，国内毕业的学生可能更接地气，也更适合。” 此外，杨笛也意识到，自己本科阶段就出国留学，在国内找工作几乎没有任何人脉资源，“如果我一毕业就立刻回去，是真的没什么求职优势。” 基于这些考量，杨笛决定明年8月毕业后，先在欧洲工作三年左右，积累一定的工作经验后，再回国找工作。这也是很多留学生为回国求职“加码”的方式之一。 《2018年中国海归就业创业调查报告》显示，在海外工作经验分布情况方面，海归群体中有近七成具有一定的海外工作经验。其中，具有“1-3年以下”海外工作经验的占比23%，与2017年相比提高了5个百分点。而拥有“3-6”年较长海外工作经验者占比11%，较2017年提高了5个百分点。 但这个“路径”，不配合十分的努力，也并不一定能成功。为了明年可以顺利在国外找到一份满意的工作，杨笛从本科阶段就开始不停的找各种实习。 2016年8月本科毕业后，她也没有马上开始研究生学业，而是选择了“间隔年”，推迟一年入学，而这一年则在上海一家法国企业进行全职实习。此前她已经在该企业的法国本部实习了半年多。 如今还有1年就要毕业，杨笛已经在法国、荷兰、德国、上海积累了5份实习经历，其中有两份都是长达半年的“大实习”。但接受采访时，她又在继续筹备自己毕业前的第六份实习。 在杨笛为自己不停“加码”的同时，远在南半球悉尼大学的黄子澜，正在为了自己的研究生毕业论文而通宵熬夜。他希望通过一份优秀的毕业论文，引起导师对他的注意，愿意收他做“徒弟”，从而可以继续留在悉尼大学攻读博士。 和其他留学生不太一样的是，黄子澜在留学前已经在国内工作了一年，任职于一家知名电视台。出国留学，是他想为职业加码。 但越来越多的留学生集聚澳洲，海归的“含金量”早已无人谈起。“如果要说有优势，只能是语言上的优势了。”据他了解，和他同专业的留学生，回国后大部分都前往国企工作，或者考公务员。 随着环境的变化，他自己的职业规划，也在留学后慢慢发生了转变。“以前想回到传媒行业，但接触到一个领域的学术研究后，我发现自己或许更喜欢相对偏向于学术的工作。”现在，能进入高校国际关系研究院，是他最心仪的归宿。但高校研究院对学历的要求，又成为了一个新的门槛。 据留学机构启德教育《2017海归就业力调查报告》显示，高学历已经成为了海归的基本标签，拥有硕士及以上学历的占比达到78.3%。而仅仅是硕士学历，已经不太满足于一些高校或企业的要求。 因此，写一份优秀的论文，获取读博机会，以及拿到可以支撑自己读博的奖学金，是黄子澜当前最大的“功利心”。如果不能申请成功，他的计划也和杨笛差不多，先在澳大利亚找到一份工作，积累一定的海外工作经验后，再带着“加分”的简历回国发展。 留学期间，黄子澜也时常会关注国内媒体对海归就业报告、海归求职现状的报道，落差、迷茫是文章里常常提及的词汇。在他看来，这些都和心理预期有很大关系，“有的人抱着出国就一定光环加身的想法，高估了自己的能力，才会出现落差和眼高手低。” 支招：扬长避短，正确评估自身实力 在等待面试结果的过程中，张含开始分析自己这次秋招不太如意的原因。 以往张含会以因实习经历丰富而充满信心，但经历过秋招后，她才发现，由于在本科期间缺乏明确的职业规划，自己的5份实习脉络并不太清晰。“有媒体、公关、营销，没有专门往一个方向去做，可能给人感觉杂而不精，匹配度不高。” “匹配度”是在招聘中常常被提及的词汇，一地产公司的HR邵策告诉澎湃新闻，增加实习经历已经成为了很多学生的共识，“比较少出现毫无实习经历的简历”。因此，实习经历的含金量和匹配度，成为了HR们在招聘时的重要考量指标。“对于实习经历只有一个月的，我们是排除掉的，一看就是为了应付找工作。”还有一些学生实习经历丰富，却和求职岗位并不太匹配，这在邵策看来，属于“没想好自己想要做什么”。 与此相对应，在大企业实习、与应聘的工作匹配度高、实习时间大于3个月的实习经历，属于“优质经历”，“即使只有一份实习，但含金量高就行。” 准备时间太晚，也让张含比较后悔。虽然她8月底就回国了，但当时并没有意识到秋招的竞争激烈，“没有用心准备”，在国内“玩了一阵子”才开始投入秋招之中。而在这时，一些准备得比较早的同学，已经拿到了满意的offer。 还有部分海归，因为不了解国内的招聘时间，而错过了最佳招聘机会。AO史密斯海外招聘负责人赵毅告诉澎湃新闻，相比于国内毕业生，海归往往比较缺少求职信息源，“像国内不仅有宣讲会，还可以找导师推荐，师兄师姐内推等。而留学生只能靠自己搜集招聘信息，有的出国比较早，或者忙于毕业论文，还会错过秋招或春招。” 作为海外招聘的负责人，赵毅在招聘时，首先看重的是海归的独立和创新能力。在他看来，留学生从熟悉的环境中突然到一个陌生的文化环境下，能够快速适应，并且独立生存，是一种很珍贵的能力。“企业希望求职者能够快速适应陌生环境，并且把自己的工作做得优秀。” 但对于出国后并没有主动融入当地文化和圈子，而选择和中国留学生“抱团”，继续生活在舒适圈的海归，赵毅表示“不是我们想要的”。
和不少招聘人员的看法类似，赵毅觉得“不接地气”也是海归最大的问题。“海归从国外回来后，会觉得自己带着留学光环，再加上海归的家庭条件普遍比较优渥，在态度上就会不太一样。”在文化上也存在一些差异，“国内的学生如果做错了什么事，老师会直接指出来‘你是错的’，而在国外，即使你是错的，老师也会在错的里面挑出对的内容，鼓励学生。”赵毅表示，这些差异，会导致一些海归在职场上“不屑于听取别人的意见”。 这些评价，杨笛也有所耳闻。“现在确实有些海归还会觉得自己回国后很厉害，不太看得起国内学生，但实际在工作上可能还不如国内学生。”杨笛说，自己也曾经听说过海归“难管教”的说法。 针对这些优缺点，赵毅给留学生们的建议是“扬长避短”。“海归需要明白的是，企业要招的是合适的人，而不单单是看高学历。”独立能力、海外眼界、英语水平等都是海归们的优势。而对于劣势，赵毅建议“千万不要把自己的姿态放得很高”，应该根据自己的真实实力和当前的求职大环境，对自己进行正确地评估。
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