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“职业性别隔离”是劳动力市场中男女被分配或集中到不同行业引起从业者性别分布的失衡状态。在大学生就业市场，职业的性别隔离依然显现。 为对毕业生初次就业数据中的性别差异作更有针对性的分析，本文借鉴这一概念，提出“初次就业性别隔离指数”，并据此划分相关行业在初次就业中的性别友好类型，从而进一步揭示毕业生专业、行业和性别之间的交互关系和演变逻辑。 初次就业性别隔离指数（D），指在初次就业中，某一行业中就业的女毕业生占女生总数的比值（简称女生占比，用Fp表示）与男女毕业生占比之和（用Fp+Mp表示，其中Mp表示男生占比）的百分比。公式为：D=Fp/(Fp+Mp)*100%，根据初次就业性别隔离指数，确定以下数值范围表示特定行业对于不同性别的毕业生友好程度：当某行业中D≥60%时，该行业为“女毕业生就业友好行业”；当某行业中D＜40%时，该行业为“男毕业生就业友好行业”；“两性就业友好行业”则介于二者之间，40%≤D＜60%。 在调查样本中，符合本次要求的男生样本为503例，女生样本604例。运用毕业生的行业性别隔离指数D统计出高校毕业生就业行业的性别友好程度，为进一步考察行业收益和性别、行业的关系，同时列出了2014年度城镇单位就业人员的平均工资情况，如下表所示。 通过分析可以看到： 一、毕业生职业分布的性别隔离显现。男性的友好行业主要集中在制造业、建筑业、交通运输业、计算机服务及软件业等四个行业类别中。而女性友好行业则包括了住宿与餐饮业、批发与零售业、教育类、新闻出版业。从上述数据中行业的分布情况可见，男女在行业流动中存在着明显的性别隔离。 二、男性行业的收入水平高于女性行业。如表所示，通过行业的性别分属和行业收入进一步匹配后发现，在前五名的行业收入水平中，其中男性友好行业有2个，分别是计算机服务与软件业和交通运输仓储业，分别位列第2名和第4名。其中，计算机服务与软件业的平均工资水平是100845元，而交通运输仓储业工作水平是63416元。从收入排名靠后的五个行业看，女性友好行业住宿与餐饮业位列收入排名最低，平均工资水平37264元。这表明，行业的性别隔离不仅仅是不同性别的人口在行业之间的区隔，其背后还意味着不同的行业效益。这种行业的分布背后实质上是进一步再造了男女在行业中的差序格局，强化了女性在行业流动中的劣势地位。 三、结论高等教育的规模扩张虽带来女性高等教育机会的攀升，但其所接受的高等教育品质依然不如男性。 从专业分布调查可以发现，女性集中在传统的人文社会学科，而男性则在自然科技类专业集聚。在毕业生求职中，专业驱动他们向对应的行业流动，不同性别行业对应不同的收入水平，这实际上在性别、专业、行业、收入之间形成了一种内在相对稳定的逻辑演变：男性—男性专业—男性行业—行业收入高；女性—女性专业—女性行业—行业收入低。这种从性别到学科专业内部再到就业行业分布和收入，都显著存在着性别隔离，这维持和复制着社会秩序中一直存在的传统性别文化的格局。因此，从高等教育的入口处，革除高等教育专业的性别隔离，将有效阻隔性别不平等问题在就业领域的蔓延和发展。 以上源自全国教育科学“十二五”规划2015年度教育部青年课题“高校毕业生就业流动的社会分层机理研究” 部分内容。
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