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老师被称为太阳底下最光辉的职业，但是，也一直是清贫的代名词。一席破旧的长衫，咳咳不止的憔悴面庞？这是古代的教书先生了，如今的教师，待遇有了天翻地覆的变化。老师的工资，是由很多部分构成的，全都按照国家要求足额发放的话，定会是较高的水平了。看看你都知道吗？ 1、职级工资。这是基础性的部分，是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多，职称里面又分等级，每个级别之间也得差个1000元左右。 2、薪级工资。这其实就是工龄工资，工龄越长这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。这是随着工作年龄的增长而自然增加的。 3、绩效工资。这是对教师工作的奖励性工资，绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴。在实际操作中呢，是不是扣掉了你本来工资的一定比例，然后用来平摊，再个人奋力去挣回来呢？你挣回来了吗？ 4、教龄津贴。这部分就是你从事教学工作的长短，教龄津贴只计算教学工作的年限。而我们的教龄津贴，仍然停留在上世纪70年代，20年的教龄每月不足20元，已经被时代甩在了后头了。 5、地方性补贴。这部分是地方财政承担的，所以，跟当地的经济效益也有很大关系。当地财政充足富裕，自然满额，当地贫困，有点就不错了。 6、车补。公务员取消公车后都有车补，那么，教师的这部分工资只有少数地方发放，200元-500元不等，话说步行上班的还发吗？ 7、乡村教师补贴。为了鼓励大家能够到偏远地区教书，这部分是只有在农村执教的教师才可领取，所以，你有么？ 8、目标考核奖。为了激励各位教师能潜心钻研教学，但也并不是每所学校都有，需要看学校的具体情况，看校长的心晴吧。 9、十三月奖励性工资。公务员都有年终奖，并且足以超越一年的工资，而老师只有在年底时多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资，这第十三个月工资，还是只发工资的前两部分，也就是日常工资的三分之一吧。 10、烤火费。每年冬季，取暖费缴纳时节，或者是临近春节时，发给教师的取暖费。一般在工资的一半左右。 总之，老师的工资和待遇，基本就是上述这十大部分了。如果这十大部分，都能及时、全额地发放到老师手中，老师的收入还算不错了。百年大计，教育为本。尊师重教。切实地提升老师的待遇，更好地吸引和留住优秀的人才，让教育更加有前途。 怎么样，这十大部分，你都发到手了吗？
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