10月12日，浙江省2019届高校毕业生就业招聘会侨商企业专场在杭州电子科技大学举行，112家企业提供了2200个就业职位。王育涵/摄 “以为10月份来招人，不晚了，没想到需要的电子信息、自动化、计算机科学与技术的毕业生还是被其它企业搂了七七八八。要是早些来就好了！”在杭州电子科技大学，来校招人的中国航空工业昌河飞机工业有限公司人事科科长李贵光向就业处老师彭萌萌“抱怨”。 虽是晚了，但希望多招些人的昌河公司，还是在杭电开设了宣讲会。而为了弥补来晚了的“损失”，昌河公司还拿出看家本领，派出自家研发的飞机到校表演做“吆喝”。 “企业到校园抢人的大军来了” “没办法，现在企业都在高校抢人，出点招儿，可以多吸引些眼球！”李贵光说。 高校毕业生求职季已然来临，招聘市场也进入一年中最忙的时节。 杭电招生就业处处长陆向华说，以往就业季，几乎都是高校就业部门频频出访，希望优质企业增加招录名额。“但最近一年特别是今年，企业主动到学校的越来越多，希望学校帮他们吸引优质生源，而且进校时间也越来越早。” 据介绍，今年秋招，到杭电的企业举办的宣讲会将超过500场，比去年增加了60%以上。除了杭州的企业，还有不少来自上海、北京和深圳。 彭萌萌说，去年杭电平均每天安排的企业宣讲会大概在6-7场，而今年高峰期每天有14场，有时还不得不临时加场。“即使往年以春招为主的，今年不少也不想错过秋招，纷纷来学校。” 企业招聘者与应聘者学生现场交流。李凌/摄 同样的，浙江理工大学也感受到了今年秋招的火爆。学校招生与就业指导处副处长梁琳说，到校招聘企业的层次和规格也比以往都高了许多。 梁琳介绍，现在浙理工每周的宣讲会平均在五六十场，以往基本是人力资源部经理来的企业，现在都是企业老总亲自出马。学校每周一场的行业专场招聘会，企业报名场场爆满。 据悉，目前在浙江理工大学就业网注册的企业超过1万家，这学期参加招聘会的企业数量已有近1千家，提供岗位10987个。 据云就业平台数据，今年前三季度，企业进校提供职位数比往年都有大幅度的增长，以通信工程专业为例，湖南科技大学去年全年企业进校提供职位为1905个，今年前九个月提供数为4421个，同期增长了132.07%。华南农业大学增长了182.24%，长春工业大学增长了44.50%，西安建筑科技大学增长了32.03%。 同时，进驻大学开宣讲会的企业数量也大幅增加。像西安建筑科技大学，今年1月到9月企业宣讲会为1002个，而去年全年为646个，同比增加了106.81%。南华大学增长了54.16%，长春工业大学增长了44.98%。 对此，不少大学负责就业工作老师直呼：企业到校园抢人的大军来了！云就业平台负责人孙柏介绍，他们从后台也观察到，今年企业参加的校招规模、场次，都比往年有大幅的提高。 浙江财经大学毕业学生排队向到校招聘的企业投递个人简历。10月30日，浙江财经大学将举行秋季大型招聘会，今年将有600家企业单位进场，提供了近1.5万个就业岗位，进场企业比去年增加了三分之一多，为近年来最多的一年。胡丹妮/摄 城市主政者化身猎头赴高校招揽 对于你方唱罢我登场，提前上演的企业“抢人”。孙柏认为，一方面各行业新旧产能转换，对创新人才需求量加大，另一方面也是城市争抢人才现象的升级版。 “也反映出社会人才需求的结构性情况。”浙江省信息化与经济社会发展研究中心主任陈畴镛教授分析，对于类似杭电这样办学特色明显的高校，毕业生被疯抢一方面得益于国家政策利好，同时也是新旧动能转换的红利。 陈畴镛说，国家正在致力于网络强国、数字中国建设。浙江省是国务院批复的首个国家信息经济示范区，浙江省委把“数字经济”作为“一号工程”，杭州最近又提出打造“全国数字经济第一城”，杭州还有众多国内著名的互联网公司。“如杭电这样主打电子信息特色的的学校，毕业生被企业疯抢也当在意料之中。” 事实上，不仅是企业，不少地方政府也加入其中，使得各高校间的抢人大战愈演愈烈。一些城市主政者也“礼贤下士”化身猎头，竞相赴各高校招贤。 绍兴自9月16日在上海启动“2018招才引智高校行·秋季专列”，已携手1500家企业，先后到杭州、宁波、南京、北京、长春、西安、成都、南昌、长沙等10余个城市、近200所高校，举行招聘会、宣讲会，至今达成的毕业生到绍就业意向超过2万人。“在上海、南昌、长沙，书记、市长还亲自到场，其他城市至少一位副市长以上领导带队。”绍兴人社局政治处主任王奋说。 而此前，绍兴还举行2018绍籍大学生大会、“百所高校访绍兴”和“500家重点企事业单位HR培训会”等，为其“秋季专列”造势。 浙江湖州还推出“大学生聚引计划”，发动市领导、各部门、各县区组成大学生聚引团队，今年以来，组织6000余家企业，先后转辗西南、西北、东北和中部省市50多所高校，举办政策宣讲会、招聘会830多场，建立高校人才工作站98家，签订合作协议200多个。 而与此同时，各地还通过降落户门槛、就业送补贴、优惠租房买房、实习发津贴、应聘出路费以及扶助创业等，纷纷出台政策，以吸引大学毕业生到当地创业就业。据悉，目前全国至少有50多个城市卷入对大学毕业生的人才争夺。 企业招聘者与应聘者学生现场交流。刘芳/摄 人才红利正在取代人口红利 相关专家认为，各地密集出炉的各种人才利好政策，以及今年秋招在高校的提前燃起，既是去年以来“抢人大战”的延续，也反映出人口红利正在被人才红利所取代。 “既有引进人才的诚意，也有经济转型的迫切期望。”杭电校长朱泽飞认为，企业提前进入高校揽才，有国家政策、形势变化、区位优势、办学定位等因素，但也反映出我国经济发展从传统的要素驱动型向生产率驱动型的转变，新的发展方式对于高素质人才的需求。 中国建设银行校招负责人陈永波表示，因为近年来毕业生的考公、考研率比较高，导致招聘市场存在一定的“供不应求”，另外一个方面，因为许多学生在大三、大四就开始到企业实习，毕业后自然而然留在企业，致使招聘市场存在了一定的紧缺。 记者注意到，在热热闹闹铺开校招的同时，为获得“95后”的青睐，能第一时间揽下更优秀的职场新人，不少企业的人力资源部更是拼实力、拼创意，入校与其他企业挤抢“黄金时段”做宣讲。 采访中，不少高校就业部门的老师认为，随着经济政策与就业政策协同联动，今年高校毕业生有望迎来更多高质量的就业机会。但他们也提醒企业“揽才抢才”，需求的是“可用之人”。 10月19日，2018年杭州市大学生秋季校园招聘会在浙江理工大学举行，现场人头攒动。王画影/摄 浙大中控人力资源经理王斌说，企业抢人，抢的是“对企业有用的人”，虽然不是很看重具体专业，但大工科、大理科基础能力强的学生往往更受欢迎。 宇视科技招聘经理樊周依女士认为，更喜欢动手能力强、实践能力高、上手时间快的学生，“企业到高校揽人，是建立在人才能用能久用的基础之上。” 相较于高校学生“毕业即失业”的就业难，上海出版传媒研究院长期研究高等教育的学者肖纲领认为，企业进高校“抢人”，体现出高校依据高等教育办学规律，推进人才培养供给侧改革的成效。 记者也注意到，就目前对高校毕业生的需求，更多集中在芯片、人工智能、智能装备、IT行业、新能源、汽车物联网、电子信息等战略性新兴产业。 对于这种特殊行业及学科的“抢人”现象，肖纲领认为，高校也应注意其背后可能存在的短期人才结构性短缺因素，从而以更为扎实的办学态度，培养专兼结合的特色性、复合型人才，确保学生就业好的同时，发展后劲足，进而形成学校人才培养与办学声誉的正向循环。 肖纲领说，随着“双一流”建设计划和“分类发展”理念提出，高等教育从整齐划一的发展模式转向特色办学、分类评价是大势所趋，高校也要明确办学理念、找准定位，并据此打造人才培养模式。来源：中青在线、《中国青年报》 | 
