 “现在这一行越来越不好做了”，在一次校长云集的会议结束后，有人如此感叹道。 虽然依然是校区运营、招生方法相关的内容，但越来越多人感到，这些内容正在快速过时——如何设置招生话术、如何做招生社群运营、如何有效激励员工。“当所有人都在讲这些、学这些的时候，这些也就变得无效了。”这位校长表示。 即使如此，这类会议依然热闹非凡。 “与其说行业交流，不如说抱团取暖。” 8月20日，国家税务总局、财政部等部门部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。 消息一出即引发全行业关注，这也就意味着，原来企业“按最低工资缴纳社保”的做法行不通了。这对于劳动密集型的教育行业来说，无异于在日益加剧的市场竞争环境上“火上浇油”。据估算，一个教育公司做完合规后，成本将增加25%，一些地方机构甚至将面临从盈转亏的境况。 不仅如此，这一年，传统教育培训行业正在经历新一轮洗牌——趋紧的国家政策对老师、办学场地等方面的要求陡升、行业巨头的品牌强势下沉至地方市场、在线教育普及带来的生源流失、缺乏自主研发能力导致的口碑缺失……越来越多校长发现，原本的运营方式正在受到挑战、变得岌岌可危。 种种迹象表明，教育培训行业进入精细化管理时代。落后于这个时代的，终将被淘汰。 行业剧变的时代往往蕴藏着新的机会。（搜狐教育） | 
