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近日（10月11日），《福布斯》发布2018年全球最佳雇主榜单，包括Alphabet（谷歌母公司）、微软、苹果在内的500家企业在列。 其中，28家企业涉及医药领域，涉及7家为国内制药企业——复星医药、恒瑞医药、石药集团、中国生物制药、云南白药、国药集团、康美药业。 与去年仅恒瑞医药、国药集团上榜相比，本土企业进步神速。 石药集团在其2017年公告中未披露职工薪资支出情况，但，透露该集团共有雇员11206人；同时表示将继续因集团和个别员工的表现向雇员提供竞争力的薪酬，并酌情授予购股期权及花红。——健识君注。 据《福布斯》官方说明，这份榜单基于福布斯全球企业2000强榜单形成，由福布斯合作伙伴数据公司 Statista 统计，依据是各企业员工对自己的雇主打分，并评估自己向亲友推荐该公司的几率，其间，员工还被问及，是否会推荐其他自己欣赏的企业。 此次大批本土企业上榜，说明相关企业对人才的重视程度已有较大提高。业界分析，这些企业之所以能进入福布斯最佳雇主榜单，与近年来国内鼓励药械创新的趋势密不可分。特别是去年，国办在10月份发布鼓励药械创新“36条”之后，人才作为推动创新的重要驱动力已越来越受到本土药企的重视。 从2017年年报看，这5家上榜企业中，研发人员数量在所有人员中的占比普遍在5%以上。 - 复星医药集团研发人员数量已近 1500 人，约占所有在职员工总数的 5%；
- 恒瑞医药研发人员数量为2167人，研发人员数量占公司总人数的比例为14.58%；
- 中国生物制药研发人员数量超过2000人，约占所有在职员工总数的10%；
- 云南白药研发人员数量为701人，占比为8.45%；
- 康美药业研发人员数量为562人，约占所有在职员工总数的5.01%。
今年5月初，国内一家以研发为基础的生物科技公司百济神州宣布吴晓滨出任中国区总经理兼任公司总裁。这位曾先后在拜耳、惠氏以及辉瑞等知名药企任职的医药界“传奇”，在接受媒体时表示，已清晰看到本土企业及我国医药创新的重大机遇。 而随着吴晓滨等纷纷离开跨国药企，到本土企业任职，一场人才大战即已悄然打响。 需要注意的是，在7家本土企业进入福布斯最佳雇主榜单的同时，老牌跨国药企中，美敦力、默克、GSK、艾伯维、诺和诺德等已经被榜单踢出。 分析人士认为，接下来，提高福利、待遇，改善培养人才培养策略等，吸引更多人才，提高创新、经营能力，将是各医药行业巨头的当务之急。 此次上榜本土药企的经验或可做借鉴。 复星医药：2009年建立培训发展中心，开始构思建立企业大学培训平台；2017年4月在复星总部内建成了复星大健康管理学院，用以承担员工领导力、 职能、专业技能培训和文化理念传播等职能； 恒瑞医药：2017年引进了 63 名博士及 600名硕士；围绕岗前培训、管理开发培训、专业技能培训、职业化素养培训等工作开展，共组织培训240 余场次。 石药集团：“培养、引进、引智”并举。截至去年7月，石药集团已搭建起1500人的研发团队，硕士、博士、海归等高端人才超过500名。 云南白药：在薪酬设计上，遵循市场化原则，根据岗位绩效拉开收入差距，针对稀缺人才实施了特殊的“特区工资制” 及“名匠工作室” 政策，以提升对战略业务所急需人才的吸引力。同时，把优秀企业实践学习作为重点，通过对行业内外优秀企业的分析与调研，结合目前公司经营管理中遇到的一些问题，确定适用于公司学习的标杆企业，并组织中高层管理人员及后备管理人员前往标杆企业学习。 康美药业：以对员工的”全生涯管理、全过程培养”为目的，在外部师资资源和内部讲师队伍有效统筹的基础上，探索了符合公司特色的培训课程体系及内部课程开发模式。
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