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作者 | 吴施楠 来源 | 搜狐健康 为培养更多男性医生，日本东京医科大学暗箱操作篡改学生考试分数、打压女学生一事，闹得沸沸扬扬。由于牵涉到性别歧视这一敏感话题，受到的关注远超该学校之前发生的丑闻。 虽然东京医科大学已经进行内部调查，并公开承认错误，同时表示今后会彻底杜绝此类事件的发生，但是，有日媒发现，日本至少有7成以上医学院校存在类似东京医科大学打压女考生的问题。 在医学领域，女医生受到不公平对待的现象引发了持续讨论。在《哈佛商业评论》近日发表的一篇专栏文章中，来自约翰霍普金斯大学（JHU）医学院、患者安全与质量研究所的两位教授Christopher G. Myers和Kathleen M. Sutcliffe针对该事件发声，并援引研究结果说明为何歧视女医生会损害患者安全。 多项研究支持女性医生的治疗效果更好 两位教授在文章开篇指出，医学院校对女性申请人的系统性歧视不仅仅是一个性别歧视的丑闻，更是对患者安全和公众健康构成了潜在威胁。 越来越多的证据表明，女医生提供的护理质量更为优质。2017年2月，发表在《JAMA内科学》杂志上的一项针对超过150万名患者的研究结果显示，接受女性医生治疗的患者，30天内的死亡率或再次入院的可能性均低于由男性医生治疗的患者。 同年10月，发表在《英国医学杂志(BMJ)》上的一项对超过10万名接受手术患者的研究，也得到了相同结果，即让女性外科医生做手术的患者在30天内的死亡率明显低于让男性医生做手术的患者。 2018年6月，世界四大知名期刊《美国科学院院报（PNAS）》上发表的一项研究，再次说明了女性医生在医疗质量和安全中心发挥着重要作用。该研究发现，对于心脏病患者来讲，由女性医生治疗的患者有更高的存活几率。对于女性心脏病患者，这种影响表现得更加明显。 为何男女医生在治疗结果上会存在这样的差异？两位教授表示，深层次的原因尚未得到充分发掘，不过有证据表明，女性医生在临床工作中有独特的视角和与男性医生不同的方法，进而改善了治疗效果。 Myers和Sutcliffe举例说，女性医生更加倾向于进行更多的预防性照护，也更容易和患者进行有效的沟通。还有研究指出，相对于男性医生来讲，女性医生参与了更多以证据为基础的医疗照护工作，而且在医学院的考试成绩更高。这些因素帮助她们在工作中取得了更好的医疗结果。 基于上述这些证据，两位教授认为，任何阻止女性进入及从事医学领域的行为、偏见和手段，都是在剥夺患者获得高质量医疗服务的机会。 医学领域对女医生并“不友好” 在Myers和Sutcliffe看来，虽然东京医科大学打压女医学生的手段并不算常见，但在医学领域中存在的压力和偏见，的确抑制着女医生的职业发展。 有数据显示，在美国的医学院校中，女医学生所占比例超过50%。但真正进入临床工作的一线女医生比例则不到35%，在一些高级领导职位上，女性的比例更低。 从个人喜好、某些医学专业对性别的态度，到始终存在的工资差距以及招聘或晋升时存在的偏见等，都是导致女医生数量占比少的一系列因素。甚至在医学生规培期间，男医生和女医生得到的自主操作机会也有很大差别，这对培养临床技能、为未来做好实际工作准备的影响非常大。 令人欣慰的是，即便女医生遇到不公平的对待，但她们仍然坚持着取得了比男医生更好的治疗结果。 不仅如此，Myers和Sutcliffe表示，前文提到的PNAS研究还发现，与女医生有更多接触的男医生在治疗女性患者时，可以得到更好的效果。也就是说，男性医生可以从女性医生的指导和教育中受益。 因此，两位教授认为，如果将女医生排除在医疗领域之外，不仅有违两性平等的观念，从医疗保健方面取得进展上来看，也是种“倒退”。正如人们呼吁的那样，限制女性医生在医学领域发展的诸多障碍，如低薪酬、缺培训等，需要彻底消除。 | 
