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“90后怎么回事，一点眼色都不会看，大领导也敢直接怼。” “90后太任性了，我们办公室的小张，我跟她说见客户必须要喝酒。她说不喜欢喝应酬酒的工作，我说了她几句，转头就辞职。” “嚯，90后真是一点亏都吃不了，我不过是派单的时候给小姑娘多派了点，那小伙子血气方刚找我撕逼，小姑娘人美嘴甜我当然要照顾，有本事你也把我哄开心了。” 这是最近2个月我收集的对90后的投诉，分别来自我的前同事朋友圈、来自创业的CEO朋友、来自微博热评。 对于这些猥猥琐琐的控诉，只有一句话想说：大猪蹄子！滚远点！ 对于这些没有眼色的90后，也有一句话想送给他们：干得漂亮！继续保持！ 我一直觉得，90后的职业观，才是社会的进步、是人类之光、是意识的觉醒，是需要大写加粗赞美的先进思想。 那些运转了几十年的职场老规则，终于有人站出来说不了。 比起前辈们的职场，90后的职场更加光明磊落，厌恶人情、讨厌假情怀、拒绝潜规则，没有宫斗只有老娘不伺候。  老娘不伺候
不想伺候 因为我们更懂自己想要什么 90后确实很难搞。 需要喝酒应酬、言不由衷的工作，不喜欢。 需要拍领导马屁才能上位的工作，不喜欢。 需要整天和同事斗心眼，表面笑嘻嘻背后MMP的工作，不喜欢。 甚至，需要常常参加傻逼团建的工作，都觉得不喜欢。 而不喜欢的背后，是懒吗？是作吗？是不知好歹吗？ 不是。 是我们眼里终于不止有钱和权，还有兴趣、理想、成就感和职业追求。 是因为工作的意义发生了变化，它是人生的组成，不是生存的支撑。 刚辞职的时候，有过很多家公司邀请我去开公号。 有一家公司特别大，旗下账号几百个，粉丝加起来5000万，他们开出了100万的年薪，上不封顶。 这是我当时能拿到的最好条件。 我们谈了整整2个月，公号的定位、受众、slogan、甚至名字都想好了。 临到签合同前，我突然想起来说要加一条，不接三无微商和P2P理财的广告。写公号想不饿死是必须接广告的，但这些我无法判断质量的东西我不接，这条要写进合同。 对方一直扭扭捏捏不肯加，因为三无和P2P给的广告费高，客源多，变现也快。 和对方周旋了两周，犹豫再三还是拒绝掉了，我爱惜自己的文字，也珍惜自己的羽毛，你们自己玩吧，老娘我不伺候了。  职场
不想伺候 因为我们有自己的职业追求 和我一起辞职的还有编辑苏打，我们曾经是同事。 我们以前公司以面试笔试之变态闻名全深圳，难进程度和BAT也有得一拼，作为应届生这个offer足够让人羡慕了。 在转正之前HR和她谈薪资，给了一个13薪。 她听后冷静地对HR说，这不符合我的预期，我要15，低于这个数你不用给我打电话了。 作为一个职场小白菜，实在太猖狂了！ 过了几天HR告诉她，我们再聊一下吧。然后苏打告诉她，不好意思，我决定辞职了。 然后转头和我一起写公号。 我问她，为什么？为什么要加入一个连微信群都建不起来的项目？ 她说， 我不想每天做无意义的工作，不想过一眼看到头的生活，不想拿着1万多的工资却干着收发快递的工作。 我觉得写公号好玩一点，不想跟他们玩。 而且，年轻人一个月少拿1000、2000有那么重要吗？ 你就捂着良心告诉我，说实话！她……是不是很讨打，很欠扁，很不知好歹……但是又很帅？ 不想伺候，因为我们对职业理想有所追求。 而这么任性选择的结果就是，我们的工作氛围是自己喜欢的，我们的工作内容是自己喜欢的，我们的同事也是自己喜欢的，每一天想到上班我们都是开心的。  开心
不想伺候 是我们对不公平的首次宣战 以前的职场是公司市场，作为员工其实是弱势方。 很多老板潜意识里觉得给员工发工资是施舍，是给予。老板和员工的关系是主人和仆人。 所以我们的父辈传授的经验常常是： 要学会和领导搞好关系多说好话； 要给领导面子不能当面反驳； 领导就是领导不要随便提要求。 而90后的横冲直撞，让这个市场体系在慢慢变化。 90后第一个打破的就是职场薪资观。 以前，大家羞于谈加薪谈钱，傻逼兮兮地谈梦想谈情怀。老板人前把你当兄弟，背后给你月薪3000，承诺一堆股票然后一脸无辜说什么“放屁”。 现在，90后员工都是直接来，想加薪了直接说、嫌工资低了直接要、想跳槽了也直接挑。 这么直来直往，反而少了很多隔阂和沟通成本。  成本
苏打就时不时威胁我，年底如果我写不出50万粉丝她就要辞职。吓得我瑟瑟发抖，写稿的手速越来越快。 其次，90后还打破了职场的升职观。 以前，大家都笃信爱哭的孩子有糖吃，领导喜欢爱哭爱卖惨的孩子，员工也乐意去当这个孩子。 现在，90后看到这样的人就来气，看到这样的老板更来气，两傻逼你们自己玩吧，我走了拜拜。 90后当上领导也是一样，谁牛逼谁上位，爱哭的熊孩子赶紧滚别惹我心烦。 正是90后的不按规矩出牌，让整个市场开始洗牌，努力的实在人被看见，嘴甜的废物被淘汰。 不想伺候 所以我们让自己的技能满格 不伺候是需要底气的。 别人以为90后随随便便就辞职了，但辞职之前，他已经在这个行业血拼了两三年，换来了随便去哪儿都有饭吃的底气。 不伺候是需要魄力的。 现在的公司太skr贼了，年终奖分三次发，想辞职就意味这年终奖永远拿不完。但领导天天给自己穿小鞋到底走不走？ 当然走，谁要跟傻逼耗下去啊！ 不伺候也是需要有态度的。 90后也不是真的随便辞职，那些无所谓的事无所谓的利益，随便看看也就过去了。 但是一旦侵犯自己的原则的事情，立刻开挂开撕。对于那些爱在背后零碎嘴的小人，从来没有必要给他们客气。  旅行
我有个做游戏开发的好朋友，大学毕业以后换了8份工作，别人的工作按照年限数，他是按照项目算， 做完一个项目存够一笔钱就辞职去旅行。 迄今为止，他穿越四姑娘山3次、徒步川藏线1次，台湾和海南各自骑行过2次，打卡国内城市50个。 初次认识他的人，都觉得这样的人在职场上一定不靠谱。事实上他相当靠谱，参与过很多牛逼游戏的开发。不管他什么时候找工作，都有大把公司挖他过去。 为了维持自己喜欢的生活状态，为了有随时辞职随时上岗的底气，他的时间只分配给两件事——旅行和工作。项目最紧张的时候直接在公司睡了两个月。 今年他都23岁了还是处男一个，不仅没有女朋友连炮都没有约过。 他说他像上帝雕琢世界一样雕琢他的游戏，从来不曾懈怠。 毕竟，他还要这样一直玩到33岁呢。 像他这样离经叛道的90后，其实不在少数，任性和理性在他们身上并存，狂妄和自知在他们身上并行。 表面看这些人都不正经，但是工作起来都不要命。 不信你看看公司里，加班最晚的是不是90后，最拼命想做出成绩的是不是90后，让中年人们中年危机更深的是不是90后。
为什么老板喜欢他不喜欢我？ 所以90后的职场从来不会有以下疑问：
为什么这个项目给他做了没有给我？ 我这么说老板会不会对我有意见啊？ 因为在90后眼里，这世界上只有傻逼的老板和不努力的自己，而这两件事解决方式都直白粗暴——要么我走要么我干。
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