每一位铲屎官都希望自己的狗狗聪明听话，于是会尝试着对狗狗做各种训练，但是失败的例子也有很多，这时候狗狗家长难免沮丧或是生气。但是是否有想过为何会失败，能够找出自己训练失败的原因才能对症下药，以下三个训练失败的典型原因，看看你是否也曾有过。
1.训练失败原因之误解意图 在改变狗狗的行为之前，首先应该了解狗狗做出这种行为的根本意图，如果狗狗的目的是讨好狗狗家长，通过暴力责骂这种硬性方式只会让狗狗更加迷惑。即使训练获得成功，也可能会对狗狗的心理造成伤害。比如在训练时，狗狗过于兴奋，以致于无法集中精力投入训练，这个时候，狗狗家长就要找出狗狗这种表现的根本原因。狗狗过于兴奋，是以为狗狗家长在和它做游戏，而不是上课，所以狗狗家长应该找到对狗狗具有吸引力的物品，培养狗狗的注意力，再把课程融入到游戏当中。 2.训练失败原因之沟通无效 你教狗狗做一件事情，狗狗却不明白你到底要干什么，很多训练到此触礁。其实，在狗狗家长训练的过程中，难度最大，所需技巧最高的步骤，就是如何让狗狗明白狗狗家长的意图。狗狗听不懂人类的语言，但可以辨别人类说话的语气。在训练狗狗的时候，千万不能使用繁琐的口令，这样只会让狗狗听不明白。口令是越简单越好的，语气要坚决短促，让狗狗能够记住。 3.训练失败原因之半途而废 缺乏耐心是训练失败的另一原因，狗狗家长本来制订了每日训练的计划，但是训练了几天又戛然停止，等到狗狗已经忘记了训练的内容，狗狗家长又想起训练课程，又重新开始训练，这样的训练自然而然不会有好效果。正所谓“三天打鱼两天晒网”，这样的训练怎么会出好效果呢?想训练出有规矩的狗狗，狗狗家长必须先下定决心，而且要有耐心去进行训练。 狗狗训练最基本手段是我们通常在训练过程中要使用到的技巧，训练的最基本过程就是一个纠正错误和奖励正确的过程，所以基本的手段就是制止和奖励。 (一)制止 制止手段的使用要点包括五个，一是时机，二是力度，三是位置，四是语气，五是结果。 制止的时机必须是在狗有行为动机或者在行为当中去使用，行为结束后使用很难达到目的： 制止的力度必须是适当的，不能过重也不能过轻，重度以对狗身体不造成机械伤害为底线，轻度以有效制止该行为为底线。 制止的位置是指针对狗身体的位置，狗用嘴咬人，就不应该去打屁股，找到相应的位置实施制止手段，才能让狗快速理解。 制止的语气是指人在使用制止手段时应该用的语气。在使用有力的制止手段时，人的情绪语气尽量是平和客观或者严厉的，但是不能带个人的憎恶发泯式情绪的，否则会让狗对人产生心理上的恐惧，会人为地制造更严重的后果。 制止的结果是指人一旦有了制止的行为，就必须迫使狗改变，一次不能改变狗的行为，第二次就必须加大力度重复进行，直到狗不再重犯同样的错误为止。否则，不成功的制止行为会让狗误认为是诱导行为也就是说制止不成功反而会助长狗鼓励狗的犯错误行为。 制止的常用手法有：快速拉牵引绳、膝盖顶狗身体、手背拍狗脸部、电击脖圈、关笼子、手压狗的身体、小石头砸狗等等。 (二)奖励 奖励手段的使用要点包括方式、时机、力度、结果 奖励的方式包括声音奖励、肌体接触奖励、实物奖励、情绪奖励和散放奖励。 声音奖励：好的口令、响片声等一切可以让狗联想到开心事物的声音都可以做为声音奖励。 肌体接触奖励：拥抱、抚拍、挠狗腮帮或者肚皮、给狗梳毛、给狗抓寄生虫等，这一切都可以做为奖励的方法。只要能让狗感受到开心兴奋舒服的一切肌体接触行为均是奖励。 实物奖励：美食、球、其它玩具、树枝等只要是狗想吃的想叼着玩的物品都是奖励实物。 情绪奖励：人真心释放出来的开心表情、语气、情绪会让狗产生兴奋。 散放奖励：训完结束后让狗自由散放一下，是快速释放狗压力的最好办法，释放压力就是让狗开心就是奖励。 奖励时机：最好的奖励时机是狗刚完成正确的行为并且还处在这个行为的状态之中，注意力也一直没有分散，狗在得到实物奖励之前是不能改变刚才做的动作的。 奖励的力度：各种奖励方式对狗产生的作用是不一样的，在狗的不同表现时要给予不同力度的奖励。 声音奖励比肌体接触奖励的作用要小些，肌体接触奖励要比实物奖励作用要小些，情绪奖励是一直要贯穿训练始终的奖励，散放奖励一般是在重复训练多次后使用。 奖励的结果是指，给狗奖励时，狗只能情绪上放松和开心，但行为上不能出现新的不良行为。比如说当你要抚拍奖励狗坐时，一抚拍狗就顺势扑在人身上，那么这个扑的行为是不良行为，是不允许出现的为了防止这种情况出现，在抚拍时人的手做好制止狗扑的准备。 说到这里，狗狗训练基本手段要融狗狗训练基本方法里，这样我们训狗效率、成功度就很高了，所以我们训狗视频教程网建议大家不要忽略对这些训狗基础知识学习，毕竟训狗是要养狗人要耐心的。 | 
