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只有不断的自我努力，不公平的影响才会减弱，只有自身的强大，才会减少不公平的事情的可乘之机。 -01-还没有进入社会之前，我们曾对社会存在着很多的幻想，把现实的社会想象得十分美好。我们以为这个世界一切都是公平的，不是吗？我们可以大胆地驳斥学校里面的一些不合理的规章制度，如果老师有什么不对的地方我们可以直接提出来，根本不用害怕什么。 在别人眼里，你是“有个性”和“有气魄”的人。但是，进入职场之后，“人人平等”变成了下级和上级不可逾越的界限，“言论自由”变成了尽可能地服从。 在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早，学校可能会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。 当我们经历过岁月的琢磨和敲打，经过了人生征途上的一个个坎坷后，于是慢慢明白了：人与人之间有能力的差别，人与人之间有机遇的不同，人与人之间有起点的高低，人和人之间有各种背景的差异。因此就形成了，同样的努力，同样的付出，所得到的结果竟是那样的有天壤之别。 人生没有绝对的公平，这个世界本来就不是根据公平的原则而创造的。譬如，老鹰吃蛇，蛇又吃鼠、鼠又吃粮食……只要看看大自然就可以明白，这些受到威胁的弱者永远是不公平的，强者生存，优胜劣汰，没有公平可言。 所以当你走向社会，对于职场上种种不公平的现象，不管你喜不喜欢，都是必须接受的现实，而且最好主动地去适应这种现实。
追求公平只是一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以作为职场新人，你除了适应别无选择。不管你在学校成绩多么优秀，才华多么横溢，当你离开学校进入职场之后，你与其他的人并没有什么两样，只是一个普通的新人而已。 -02-公平，本来就是一个让人受伤和无奈的词语。为什么这么说呢？因为“公平”往往是我们在受到不公的待遇，或者自身的权益受到伤害之后才说的词语：没有能力的人身居高位，吆五喝六，有能力的人不被重视，做事少或者不做事的人拿的多，而真正做事或者做的多的人却拿的少。 同样的一项工作，你做好了，老板不但不表扬，还要对你百般挑剔，横加指责；而别人把事情做砸了，却得到老板的安慰和鼓励……每次遇到这样的事情，很多人都会愤愤不平的吼出一句：“这简直太不公平了”。 但人生本来就是如此。所谓的“众生平等”，那只能在佛学的词典中找到解释。而现实社会却永远没有绝对的公平，有时甚至不公正。而且这种不平等不公正还使你常常无可奈何。 不公平的事情永远存在，常常无法消除，难道因为不公平的存在我们就丧失生活和工作的信心吗？当然不能。只有不断的自我努力，不公平的影响才会减弱，只有自身的强大，才会减少不公平的事情的可乘之机。而如果你要一味地追求绝对的公平，只会导致心理严重失衡，使自己变得浮躁不安。 一次聚会中认识了一个叫小蕊的女孩，当时她文静的外表给我留下很好的印象。开始她不怎么爱说话，成为朋友之后，我们渐渐聊得多了，可是谈到工作的时候，她显得很无奈。我问她原因，她开始不肯说，后来在我追问下，小蕊告诉了我她工作不开心的原因。 原来，小蕊毕业后费了很大的周折，进了一家大型企业工作。刚一上班，小蕊想给同事和领导一个好印象，上班很积极，总是提前到，打扫办公室里的卫生，整理办公桌文件，提水打水，总之能干的她都抢着干。 这样一来，办公室杂务琐事自然成了小蕊分内的事，因为小蕊是刚来的，又是年轻人，所以大家也都觉得理所当然。这天早上，小蕊来晚了，其实也不晚，就是没有平时早，到了办公室一看，整个一乱七八糟，而同事不是在聊天，就是急着吃早点，看到她来了，大家急忙喊“你可来了，快把公办室收拾收拾。” 小蕊当时就一肚子气，自己不干就没人干了，这本来就不是她的事。于是大声说从明天起轮流打扫，她不能一个人承包，结果没人响应她。第二天小蕊上班故意来迟几分钟，她也不打扫办公室了。 结果可想则知，当天中午她就被领导叫到办公室训斥了一顿，说她太懒惰，作为新员工连这点小事也不愿意做，不知道和大家友好相处。小蕊的委屈无处诉说。 这事对小蕊的确不公平，但在现代职场上，永远也不会有绝对的“公平”出现。道理很简单，无论社会进步到什么程度，企业管理如何扁平化，企业内部永远是个金字塔结构。既然是个金字塔，就必然会有上下之分，就必然会有不平等的现象存在。淘汰。 我们常常也会对别人遭遇到的不公平待遇感同身受。因为我们每个人都觉得自己与当事者是同病相怜。事实上，这个世界上是没有绝对的公平的，你越想寻求绝对的公平，你就会越觉得自己受伤了。这个世界也没有绝对的不公平，学会换种角度看问题，你会发现这也是一种磨炼。 -03-职场中的上下级之间，原本就是以各种规则、职责条理协调彼此之间关系的，如若每一人都抛弃规则规范，各自定位要求公平，按需所取按需所定，谁又能保证真正做到公平公正呢？人生艰辛不易，活着不在于给别人规范和定位，而在给自己做出恰当的定位，把自己放在一个恰当的地位。 企业作为最大利润谋求者，与追求“公平”相比，它更喜欢“效率”。在一个公司内部，如果没有适当的等级制度和淘汰制度，它就会因为自己的“仁义”而失去竞争力，就会在竞争中遭到不公平的事是很正常的。一味追求公平往往不会有好结果，有时候，你所知道的表象，不一定能成为你申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格后，也就能够见惯不怪了。 王飞在一家公司做文员，上班的第一天，她就发现办公桌对面的陆婷和别人不太一样。公司规定上下班不能迟到早退，否则就扣工资，而陆婷基本上每天都迟到早退。上班时间不能打私人电话，特别是不能用办公室电话打，陆婷一天到晚却打个不停。 等发工资时，王飞留意了一下，陆婷的工资一分不少。也就是说陆婷违反规定都没有扣工资，王飞想或许公司制度就是做个样子吧。 于是她也开始散漫起来，上班晚来一会，下班早走几分钟，工作期间也给同学打个电话聊两句，结果月底发工资时，她的奖金全被扣了。 王飞问会计：“是不是搞错了，陆婷迟到早退、打电话都不扣钱，怎么到我这就要扣？”，会计看了看王飞，说：“你跟她比，她是老板的小姨子，你说谁敢扣？”王飞一下子懵了，暗暗自责不懂高低深浅。 说真的，人生永远没有绝对的公平，同样在官场混，有的人干上几年就能当大官，而有些人永远都是小兵小卒：同样是经商赚钱，有人最后是腰缠万贯，成了百万富翁，有人则是赔得沦为乞丐沿街乞讨…… 因此，在生活中，要承认接受社会现实的不公平，不以物喜，不以己悲，用一种淡泊的心态来对待各种事物，平衡自己的心理，你就会减轻受伤的感觉。-04- 洛克菲勒在回顾他的创业经历时说：“年轻时我为老板打工，一般人每天工作八九个小时，而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外，我个人的收益更大，这样我就可以比别人多赢一些。在竞争激烈的美国，多付出一点就显得更为重要。只要肯努力一点，就可以多赢一点。” 可见，消除不公平的心理障碍，有时就需要比别人多付出一点，反而为我们从平庸中脱身、成为优秀者增加了筹码。归根结底，最后最大的赢家还是自己。不断提升自己的职业价值，让自己变得无可替代，从而摆脱被不公平对待的命运，是面对“不公平”最好的办法。 那么我们该怎样做呢？根据我多年的经验，认为首先做到摆正心态，不必事事苛求百分百的公平，否则就是自己和自己过不去。对生活中的小事看开一点，不要斤斤计较，对已经过去的事情不要耿耿于怀，把精力和时间放在创造新的价值上。这样，就单个事情来说不一定公平，但从整体上来说就公平了。 接下来，你要做到通过自己的奋发努力来求得公平。如果你觉得不公平就放弃努力，那你就错了。领导的眼睛是亮的，今天不给你公平，是因为你还没有达到给你公平的要求，只要兢兢业业，相信总有一天，你的老板会给你想要的公平。还有一点，改变衡量公平的标准。公平是相对而言的，衡量公平的标准也不是一成不变的，当你换个角度来看问题时，你会发觉自己得到的比失去的要多。不公平是一种进行比较后的主观感觉，因而只要我们改变一下比较的标准，也能够在心理上消除不公平感。 很多职场新人，年轻气盛，总觉得只要能努力奋斗就一定会达到一定的高度，但这并不是你一厢情愿的事情，你要受到大环境的制约，你要受到各种条件的限制。明白了这一点，你才会释然的面对许多不公平的事物，随时随地改变自己的初衷，调整自己的奋斗目标。（搜狐心理） | 
