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龙虎网讯 （记者 陈晨）“人力资源和社会保障这项事业是一个涉及全体人群，惠及全体人群，服务全体人群的事业。我真诚地期盼广大网友和全体市民朋友关心理解和支持人社事业，共同努力，帮助南京人社把大家共同的事情办好！”6月21日上午，南京市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘莅做客2018年机关作风建设网络面对面直播访谈时说。 在当天近1小时的访谈中，刘莅局长坦诚面对镜头，围绕今年以来南京人社的对标找差工作娓娓道来。更特别的是，他还亲自带了3个便携的“易拉宝”......
南京市人力资源和社会保障局党组书记、局长刘莅做客由南京市机关作风建设办公室、南京报业传媒集团、龙虎网联合举办的2018年“网络面对面”系列访谈第五场直播。 社会保障涉及到千家万户的民生幸福，今年市人社局深入贯彻市委市政府关于建设具有全球影响力创新名城的要求，以国内GDP万亿级城市为参照，在就业创业、人才引领、劳动关系、社会保障和公共服务五大领域对标找差。其中的亮点就在刘局长带来的“易拉宝”上。 易拉宝① 现场推介，为“宁聚计划”打call 今年，在市委市政府创新名城“一号文件”的指引下，市人社局推出了青年大学生“宁聚计划”。访谈现场，刘莅局长特意带来了“宁聚计划”的二维码和logo向网友推介。
刘莅局长介绍“宁聚计划” 刘莅局长说，“宁聚”是谐音，表示欢迎和集聚更多的青年人才大学生来到南京，安心在南京发展。这个“1”有三层意思，一个表示“宁聚计划”是在市委“一号文件”指引下推出的；第二个是吸引一大批高技能优秀人才来到南京，汇聚在一起创业，来争创一流，敢为人先的意思；第三个是代表南京人社和各相关部门，向来到南京的人才做出庄重的承诺，一定为大家提供好一流的服务。 易拉宝②“智慧人社”，让市民享受无卡服务 社会保障体系重点是养老和医疗，市人社局将确保到2019年1月1号起全面实现城乡居民在医疗保障覆盖范围、筹资水平、保障待遇、医保目录、定点管理和基金管理的六统一，真正实现全市域的统一。
刘莅局长介绍“我的南京”app里“智慧人社”平台 在访谈现场，刘莅局长还特别为网友介绍了“我的南京”app里“智慧人社”平台，依托这个平台，就业、社会保障待遇、养老、就医都可以在这个平台实现。实现医保在线结算，意味着市民去医院即使没带医保卡也可以结算，真正实现了移动就医的服务。刘莅局长还说，在“智慧人社”这个平台里面，覆盖了江苏省人民医院、南医大二附院、中大医院等11家医院，社保的服务端和医院的服务端还在进一步推广之中。未来社保卡将彻底实现无卡结算，在大药店买药，参保人员出示手机就可以，甚至在手机上就可以直接下单，实现医保结算直送到家。 易拉宝③仅需两步，实现异地就医联网结算 关于异地就医和结算问题，刘莅局长拿出了第三个易拉宝，刘莅局长介绍，办理异地就医联网结算手续仅需两步。第一步，参保人通过关注“南京社保”微信公众号，单位经办人也可登陆“南京市人力资源和社会保障网”网上办事大厅，为本人或本单位职工办理备案。第二步，在南京市民卡管理中心及分点办理“江苏省社会保障卡”，办理完成后即可按相应政策和服务规范刷卡就医并实现异地就医结算。其中医疗费用应个人负担部分，参保人员直接支付医疗机构；医保基金支付部分，由医保经办机构与异地就医的定点医疗机构结算，不需本人垫付。
刘莅局长介绍南京社保 刘莅局长说，欢迎广大市民朋友扫一扫“南京社保”二维码，通过“南京社保”获取有效信息，更好地方便市民群众。 除了3个“易拉宝”，刘莅局长还带来了一大组数据。 对标找差确立49项核心指标，18项工作性指标 今年年初，市委市政府推出对标找差要求后，南京人社第一时间响应，确立了49项核心量化指标，把不好量化的明确为18项工作性指标，实现了对人社各项工作的全覆盖。 敲黑板，划重点啦！ 在就业创业方面确定了10项核心指标 在就业创业方面，南京人社提出了10项核心量化指标，对标上海、杭州等先进城市。目标是到2020年和2025年，实现城镇就业人数达到26万人和28万人，城镇登记失业率年均控制在3.5%以内，引领大学生创业人数达7000人和8000人，让南京成为一座创新创业的名城。
在社会保障方面确定了18项核心指标 在社会保障方面，市人社局确立了18项核心量化指标，提出到2020年和2025年，城乡职工和居民的基本养老保险、医疗保险、失业保险都要在现有基础上进一步逼近100%，达到十九大提出的全民参保计划。企业年金户数，目标在2020年和2025年达到330户和500户，惠及更多的企业员工。
在人才引领方面确定了11项核心指标 新的一年，市委市政府明确提出要打造具有全球影响力的创新名城，为此市人社局对标广州和深圳，在人才引进方面确立了11项核心量化指标，努力提高高技能人才数、专业技术人才的总量，在2020年、2025年，分别达到145万人和166万人，每万名劳动力中的高技能人才数力争达到880人，到2025年力争超过千人。使整个劳动力资源向人才资源优势提升，进一步提高人才对于南京城市发展的贡献度。
在劳动关系方面确定了4项核心指标 在劳动关系方面，市人社局确定了4项核心量化指标对标苏州，使南京的劳动合同签订率能够逼近100%，达到99.99%。建有工会企业集体劳动签订率，也要力争接近99.9%以上，进入联动平台案件的按期运行率100%，调解平台调解争议占仲裁机构立案案件比例达50%和60%，实现能调则调，应裁尽裁。
在公共服务方面确定了3项核心指标 人社的公共服务联系到千家万户，新的时期，南京人社在这方面确定了3项核心指标。做到从有形窗口向无形窗口的转变，把“互联网+”这篇文章做好，在智慧南京的大背景下，把智慧人社公共服务做好，进一步把服务送到老百姓的客户端，实现行政权力事项网上应办尽办。
访谈现场
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