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NEWS2018年4月4日，美团与摩拜联合宣布，已经签署美团全资收购摩拜的协议。 过去的一周，朋友圈里最燃最劲爆的话题无外乎是摩拜被美团收购，以及由此挖掘出的摩拜创始人胡玮炜的传奇经历。 当然，在我们这个号里，我不会也暂时没有能力和大家探讨关于商业和资本的逻辑，菲姐擅长的，是透过一家企业或者个人，思考对于个人生涯发展路线的启发。 很有意思，不知道是不是因为做了这个号以后的条件反射，看到这条新闻的时候，涌现在我脑海里的第一个想法竟然是：“对于绝大多数的职业人来说，什么样的工作才算是一个好工作？” 经过三年的发展，摩拜已经成为当之无愧的行业内独角兽公司，一家无数刚毕业的年轻人想要涉足其中的公司。可也是这样的公司，在它最富生命力的时候，说卖也就卖了。 皮之不存，毛将附焉？就好像朋友圈里流传的一个段子，一个人无不感慨的对他的朋友说：“兄弟，我有点难受，我上周刚从美团辞职，拿了摩拜的offer……” ▽
▽ 怪只怪这个世界变化太快。 对于身在职场，需要安身立命、养家糊口的我们来说，唯有尽可能的把握住职场运行的底层规律，然后以不变之姿应万变之势。 ▽ A 规律一：水能载舟，亦能覆舟 先讲一个故事。 有一对双胞胎，在2010年一起大学毕业，一个加入腾讯，一个进入报社。 7年之后，去腾讯的那位已经是年薪百万，而且满街都是挖他的猎头。投资人也在挖他，只要出来创业就给钱。去报社的那位，因为报社沉沦了，他曾经寄托理想的整个产业都没有了，一切都需要重来。 两个人的遗传基因都是一样的，素质能力也没有多大差异，可为什么7年之后的职场境遇却有着天壤之别？ 核心的原因只有一个：这两个单位所附着的行业，一个在快速崛起，一个在快速崩溃。 无论是企业的发展还是个人的发展，都需要乘势而上，顺势而为。 可以设想，无论你这个多么有潜力，如果你选择进入的是一个濒临被时代淘汰的经济体，市场的蛋糕只有那么大，行业的天花板触手可及，你终将被整个行业的整体没落紧紧扼住喉咙，即使转行也会面临重重阻力，从而陷入无边焦虑。 为什么时代的风口来了，猪都能飞？ 如果用“点、线、面、体”作比喻，个人是“点”，而领导是“线”，公司是“面”，行业是最后那个“体”。 作为个体而言，只有综合考虑了“线面体”的综合发展趋势和发展战略，才能让个体发展有路径可依，才有机会做行业和时代的弄潮儿。 所以，好工作的第一个要素就是：你要进入一个好的行业，让行业带你飞。 ▽ [size=1.2]B
规律二：依附公司核心线条 很多人在进行工作选择的时候，都会纠结这样一件事儿：我究竟要去大公司还是要去小公司？ 其实，比公司体量和发展成熟度更重要的一件事情是，你在什么样的公司最有机会在核心业务线上发展？ 立足业务线条这一个基本点再去考量大公司与小公司的问题，才有意义。 很多职场人对于平台和公司的体面有一股莫名的执着，似乎在大平台和大公司面前，个人的价值才能得到最大化的发挥。 可是如果，在大平台里，你只是做着各种各样的、没有什么技术含量的、不需要深度思考的、重复性较高的、无益与你提升职场竞争力的“流水线工作”，你不过是一个穿着一套套光鲜亮丽的衣服，穿梭在一幢幢智能现代的写字楼里的“机器人”而已，生命周期到了，就会被更加廉价、更富精力的年轻人进来所取代，被没有良心、一心逐利的资本家当做“韭菜”收割掉。 这样的事情简直多如牛毛，很多职场人的“中年危机”就是因为从“流水线”上下来之后，发现不仅没有提升核心技能，反而荒废了原本的知识技能。这个时候，无论是年龄还是行业壁垒，职业转型几乎成为不可能。 那么，什么才是好的方向？ 牢牢记住，只要有可能，请你永远不要远离核心业务线。 你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。 最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威——你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大了。 所以，好工作的第二个要素就是：你要找到一个好的方向，一个聚集公司大部分资源的方向。 ▽ [size=1.2]C
规律三：跟随一个强势老板 身在职场，已经有很多人教过你如何“做事”，你也天天想着如何把手上的事做好，这并没有错。 但是有一点也许你想得很少，那就是：“识人”。 做事是创造价值，而识人是寻找放大价值的杠杆。 职场中那个被叫做“老板”的人，其实是塑造你职业生涯的最重要的角色。搞不好，还能成为改变你人生的那个人。 好老板的标准很多，关键是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的老板。 他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的老板，你的前途就很容易被跟着给耽搁了。 强势的老板，不是作风强硬、手段铁腕，而是有胸怀、有思路、有方法、有能力为团队争取到公司上上下下的核心资源，发掘你的优势，开阔你的眼界和格局，带你走出“舒适区”不断突破能力边界，帮助你克服拖延、敷衍等人性中的弱点，把你放在最合适的位置从而实现公司利益和个人成长的双赢局面。 有的时候，追随一个“好老板”甚至比进入一个“好公司”更重要。 所以，好工作的第三个要素就是：跟对一个老板，为你的长期收益寻找到一个合适的杠杆，押上你的才干和时间，用杠杆大幅度提高你的赢率。 ▽ [size=1.2]D
规律四：内心认可，能力胜任 在胡玮炜的成功样本里，无论是干了10年的、月薪几千的汽车记者，还是三年套现数亿的摩拜共享单车，没有一个工作不是出于“内心认可”。 胡玮炜说：“其实我不是一个特别有野心和企图心的人，但是我是那种——如果我心里有一个想法，它就像种下了一颗种子，然后它就会不断地发芽，如果我不去做的话，我可能会不能接受。所以我就一直不停地去push自己做这件事情。” 内心认可的工作至少要适合你的性格、兴趣、价值观、需求、使命。越符合，内心越认同，工作越来劲，更容易开心。 内心不认可，别人眼里再好的工作，放到你面前，也不过是“汝之熊掌，吾之砒霜”。你大部分的时间和精力，都会用来和内心做无谓的内耗，最终耗光理想、耗光情绪、耗掉一切可能。 “好工作”为什么还需要能力胜任？ 因为，“用实力让情怀落地”才能让你的梦想走的更远。 如果一份工作你喜欢，不胜任，但是你能通过努力胜任，那么它也有成为好工作的可能； 喜欢，不胜任，还不想努力，那么好工作成为空想也怪不得别人； 喜欢，不胜任，通过努力也不行，即使“台风来了，猪都能飞”，你也会成为那只无数飞来飞去、结果脑袋先着地的猪。这时候风越大，越跑偏，自己越难受。就像身体素质不好还非要做篮球运动员，遇到职业瓶颈只有“必然”这一种可能。 所以，好工作的第四个要素就是：内心认可、能力胜任的工作才会是好工作，否则就是画饼。 ▽
你想找个什么样的工作？ 钱多事少离家近，位高权重责任轻。睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋。
当你一旦陷入这种痴人说梦的欲望中， 总有一天就会陷入无限循环的痛苦里。 HI，如果你也喜欢这篇文章，欢迎分享到朋友圈。 你的点赞和分享，是我持续写作的动力！ 如有任何质疑、想法和感受，欢迎在文章下方留言。 让我们一起进行思想碰撞吧！
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