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职场事创业经皆在职场呆呆华这里！年关将至，年终奖是职场上亘古不变的话题，但是，今年却不同以往，因为我们部门业绩今年非常不错！但是老板却把我的年终奖十万变成了500元！
今年我们新能源市场部，因为传统行业的没落，我们的产品订单节节升高，所以今年我们的业绩非常棒，而我个人的年终奖大概是十万左右！这时却出现了意外！ 老板自己搞了点投资，老板损失近千万元，为了弥补损失，所以说我们的年终奖暂时不发了，最后发给我了500块钱！
老板：呆呆，最近公司是亏损状态的，今年你的努力我是看在眼里的，明年公司只要运行良好，我肯定不会亏待你！ 公司有难度，呆呆非常理解，但是10万变成500，这个落差，我实在是接受不了，所以在悟空问答，我问明年还继续干吗？
有些人站在老板的角度说，老板也是有难处的，多考虑考虑老板难处，但是我觉得好的企业应该是赏罚分明啊！也有职场人建议直接直接跳槽！欢迎各位针对此事件给予中肯建议！
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