春运已经开始了，春节的脚步越来越近，各个公司也都到了总结收尾的时候了，那么，你的年终奖拿到了吗？ 最近很多朋友发信息咨询我，拿了年终奖之后立马走人，会不会让人感觉不太厚道？ 其实厚不厚道，关键看如何离职，如果是立马走人，也不交接工作等，让公司没有反应的时间，那确实不太厚道。如果你给公司留出了找人替代你离职后工作的时间，并且非常配合交接工作，其实公司人员流动很正常，也就不存在厚道不厚道的问题了，而且你拿的年终奖是你付出工作的一年的回报，没有什么问题。
而且年终奖这个事情，我们绝不能仅仅是钱的数量，而是要看年终奖背后的东西，其实年终奖能够非常清晰的反映出公司和老板的格局，这才是最重要的！ 如果公司一年来业绩一直不好，就算没有年终奖，只是老板带着大家一起吃个饭，也无可厚非的。 如果公司一年来业绩不错，年终奖只是象征性的发了一点点，最多只能算个红包，那么只能说明公司或者老板的格局，太过狭小，我的建议是，尽早离开！ 因为没有大格局的公司和老板，一定做不大，也做不长久，这就是为什么当初马云带领团队14个月困难之后，只是带着大家去了趟长城，却依然能够得到大家的跟随的原因。 跟对了老板，比现在拿多少年终奖要重要的多，所以，看看你的年终奖，判断一下老板的格局，你就知道春节回来该怎么做了......
| 
