|
你身边肯定存在这种人，从进公司的第三天起就各种叫嚷着要辞职，结果等到你自己辞了不知道多少回，他还在那儿，每天抱怨着公司这不好那不好，但就是不离职。 反倒是那些真正要离职的人闷不做声，今天你工位旁边还坐着一个很热心跟你打招呼的小哥，结果第二天，人没了！一打听原来人家已经离职，昨天是最后一天上班。 后者离职的原因五花八门，但总结下来就是马云说的两点：一是钱没给到位，而是心受委屈了！ 前者就比较复杂了，可能是想涨薪、可能是想降低竞争压力、也可能是老员工自导自演的无效自嗨。 身边一个朋友跟我说，他们那儿有一个做了十几年的老员工，天天说这不好那不好，人家新员工刚来，她就和别人说这个厂怎样不好，只要有新员工来，她就继续喊辞职，劝别人辞职，把好几个新员工都忽悠走了。 奇怪的是，大家的职位工作内容根本都不一样，别人辞职对她一点好处都没有，也谈不上什么竞争对手。
但更多的人是不敢辞，我们在决定辞职前要考虑清楚方方面面的事情，诸如在现在这家公司学到了哪些有用的技能？有哪些技能/资源是可以迁移到下一份工作的？我现在的积蓄能够支撑我半年找不到工作吗？等等，不是嘴上说说这么简单。 那些嘴上不说却辞职的人多半是有学识和能力支持他们离职选择新雇主或者创业。
对于我们来说，心情好，赚钱多，是最好的状态。 而我们很多人为了达到这种状态，会做出“离职”或“伪离职”的行为，这种情况对于在外打工的人群来说更为普遍，要不是为了老婆孩子能够吃饱饭，谁愿意出来工作，背井离乡的，整天过着牛郎织女式的日子，视频看看老婆孩子就像是看电影似的，看得见摸不着！ 但是在你目前能力不足、资源不够的情况下，你需要考虑的不是离不离职的问题，而是怎样利用工具辅助自己快速成长。 这跟我们跑马拉松是一样的道理，假设我们的目标是一千公里以外的终点，我们不应该想着如何提高自己跑步的速度，而是想着如何造一辆车，让自己根本不用跑，反而更快地到达终点。 想要不那么辛苦的赚钱，你得先变成聪明的人，千万不要用离职威胁你的老板，企业经营者都不是傻瓜，员工离职风险早就考虑过了，人根本不带怕的，至于奖金，企业一年下来公司是否盈利你心里应该是有数的，如果真没盈利，或者你自己真没出业绩，你逼着老板要年终奖他也没钱给你。
| 
