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今年以来，大中街道进一步优化企业用工环境，提升用工管理水平，助力企业规范用工，构建和谐稳定的劳动关系。 完善用工制度，强化合规管理。为帮助企业建立健全用工制度，该街道印发《企业用工规范化指引》，明确了劳动合同签订、工时管理、薪酬支付等关键环节的操作规范。通过政策解读、专题培训等方式，帮助企业管理者深入了解劳动法律法规，规避用工风险。乐丰纸业公司负责人表示：“通过政策指导，我们优化了劳动合同模板，完善了考勤和薪酬制度，员工满意度显著提升，企业用工风险也大幅降低。” 加强劳动监察，保障员工权益。该街道加大劳动监察力度，联合相关部门开展检查，重点排查拖欠工资、超时加班、未缴纳社保等突出问题。同时，开通了劳动权益保障热线和线上投诉平台，为员工提供便捷的维权渠道。一名吴姓企业员工坦言：“现在有了更便捷的投诉渠道，遇到问题可以及时反映，自己的权益得到了更好的保护。” 搭建服务平台，促进劳资共赢。该街道人社部门建立“劳资服务平台”，为企业提供用工咨询、政策解读、纠纷调解等一站式服务。同时采取“线上+线下”立体化宣传模式,线上通过微信公众号、微信群等平台推送政策解读和用工指南；线下通过悬挂横幅、发放宣传手册、入户走访等方式，面对面为企业答疑解惑。截至目前，已开展集中宣传活动6次，发放宣传资料1200余份。
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