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“我们要以党建为引领，制度为保障，整体联动、协同作战，形成合力攻坚的整体格局，结成‘产改联动一张网’，助力产业工人由‘工’变‘匠’。”3月21日，盐城市总工会党组书记、常务副主席张林海调研大丰区产业工人队伍建设改革工作时，对该区的创新探索表示高度评价。 产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。近年来，大丰区总工会聚焦“政治引领、素质提升、权益保障、机制创新”四大维度，持续深入推进产业工人队伍建设改革工作，推出一系列破难题、开新局的亮点举措，走出了一条具有区域特色的产改新路径，为发展新质生产力注入强劲动能。 党建赋能强根基，构建产改“红引擎”。大丰区总工会坚持将党建引领作为产改工作的“定盘星”，创新实施“四联四带”工作法，在联鑫钢铁、金风科技等重点企业建立“四个双向”机制，实现班子双向进入率60%、党工活动530余场次的双向互动；通过“双培养”计划培育出省劳模肖勇等先进典型，推动30%一线工人向党员转型，65名产业工人当选区级以上“两代表一委员”同时构建“职工大讲堂+班组微分享”思想教育矩阵，开展“中国梦·劳动美”等主题活动300余场，筑牢产业工人听党话、跟党走的思想根基。 产教融合育匠才，锻造技能人才“蓄水池”。大丰区总工会聚焦新能源、智能制造等主导产业需求，打造“工匠学院+产业学院”双轮驱动培育体系，依托金风科技7000万元投资的海上风电培训中心，成立大丰工匠学院，创新“理论+实操+认证”三维教学模式，累计培育技能人才13万人次；实施“匠筑大丰·工创未来”技能竞赛品牌战略，举办9场专项赛事覆盖570名职工，推动247名农民工通过“求学圆梦”提升学历，形成“培训-竞赛-晋升”全链条成长通道。 服务创新提质效，织密权益保障“幸福网”。大丰区总工会健全完善协商协调机制，贯彻党的二十大关于“全面开展协商民主”的部署，制度化、规范化开展协商民主活动，定期开展集体协商要约行动，印发指导手册2000多册，集体协商指导员常驻基层进行调研、业务辅导；同时依法保障职工权益，开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务行动，服务小分队常年深入企业开展送法律送关爱活动；做优做实服务品牌，擦亮工会“四季送”品牌，全区15个镇（街道、区）工会先后开展“温暖直通车”“三助”系列活动18场次，发放帮扶资金108.2万元。 机制创新聚合力，激活深化改革“动力源”。大丰区总工会通过建立“党委领导+工会牵头+部门协同+企业主抓”四级联动机制，将产改纳入党建考核体系，实施“政策供给+要素保障”双轮驱动，创新“能级工资集体协商”制度，在博敏电子等企业建立“五小创新”激励机制，取得专利160余项，创造经济效益超亿元。构建劳动关系三方协商机制，推动95%规上企业建立职代会制度，集体合同签订率达90%，形成共建共治共享的产改生态。 大丰区总工会全方位推进产业工人队伍建设改革工作以来，铸就了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为经济发展注入源源不断动能，在推动大丰区高质量发展的征程中建功立业，绽放时代风采。大丰区总工会党组书记、副主席王海涛说，大丰区总工会将持续深化产改“四化”建设，推进政治引领立体化，打造“红色工匠”培育体系；实现素质提升精准化，建设跨企业技能培训中心；创新权益保障智慧化，开发“工惠云”服务平台；完善协同机制制度化，构建产改绩效评估体系，以勇挑大梁的担当擦亮产改工作品牌，为谱写中国式现代化盐城新篇章贡献更多“大丰经验”。
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