苏北一县级医院抢人才不含糊 博士税后年薪至少30万
http://p0.ifengimg.com/a/2017_46/675dcfe2e8d4ce5_size47_w300_h185.jpg大医院的摊位前都被挤得水泄不通赵杰摄11月12日，由省卫生和计划生育委员会人才服务中心、省人才流动服务中心主办的“江苏省2018届医药卫生类毕业生人才交流大会”在南京国际展览中心举行，300多家单位提供了1.2万个岗位，吸引了2万多即将毕业的大学生。现代快报记者注意到，今年依旧是大医院“风头强劲”，小医院展台前“门可罗雀”。为吸引人才，苏北一家县级医院亮出了“博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元”的底牌。大医院低调，小医院张扬这场大会是一年一度全省最大规模的“名医名院”集中展示。小医院铆足了劲，想法设法“秀”优势，大医院则继续保持低调。现代快报记者注意到，南京鼓楼医院、南京儿童医院等都“藏”在角落里。没有醒目的海报，也没有清楚的岗位、薪酬介绍，不过，求职者们仍将展位挤得水泄不通。虽然大医院很“低调”，但抢人并不落后，尤其是高端紧缺人才。南京儿童医院就在招聘海报上特别标注，经录用的博士毕业生，可以获得事业编制，还有丰厚的安家费：5万元起步，优秀者最高给予20万。与三级大医院的“淡定”相比，来自基层的医疗机构可以说是“拼了”。不仅本科生就能入编，安家费、购房补贴也很让人心动。高邮市人民医院就将“入编+安家费”醒目地标注在海报上：“研究生5万元安家费，安排过渡宿舍，还有5万元购房无息借款。”尽管如此，不少基层医院展台前仍是空荡荡。扬州市江都区卫计委人事科科长朱锡广表示，连续5年来国展招人，年年都失望而归。今年来到招聘会现场的4家乡镇卫生院人才缺口都相当大。为吸引人才到，江都区卫计委今年下了“大手笔”：本科生入职可一次性拿到12万元的资助，大专生也有6万元。“如果谈对象的一起来，我们更欢迎，资助能拿到20多万，房子首付就有了。”不打算买房的，医院还可以安排单身公寓，父母来探亲，住宿、交通都不用烦，医院帮忙搞定。同样求贤若渴的还有常州市金坛区的金城镇卫生院，今年他们拿出了3个可以入编的名额，“办理录用手续后，就给20万元安家费。”招聘负责人表示，尽管是乡镇卫生院，待遇和规模也可以，“人均到手收入十三四万。”底牌足够大，底气自然足为了吸引人才，苏北的基层医疗机构也亮出了“底牌”。淮安市洪泽区人民医院副院长焦峰说，医院对此次招聘十分重视，一口气包了好几个展位，抢占有利地势，毕业生们一进门就能看到。招聘会进行间隙，焦峰特意去打探了一番。“对比之下，我们医院的待遇非常靠前。 ”他表示，对今年的招聘非常有信心。这样的底气，源自丰厚的招聘条件，如博士生享受购房补贴50万元、每年到手收入不低于30万元，紧缺型人才还可以再谈；硕士研究生根据职称级别，可以享受20万元到50万元的购房补贴，年收入也在15万元到30万元；本科生每年有500-800元的生活补贴。焦峰坦言，虽然不能和南京等苏南大医院比，但医院在当地也是数一数二，发展平台和待遇都不错。”
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