教师绩效工资改革，你们工资涨了吗？
我国当前专任教师数量已经将近1578万人，相比较去年增加了116万人。教师每年都增长很多，再加上中国现在放开二胎政策，需要的教师也是越来越多了。现在让国家更加关注的教师教师的薪资待遇问题了，今后教师的工资一定会有很大的变化的。编制对于老师们来说是一剂定心针，不可能随便取消。工资结构调整，待遇会大有变化!据数据统计，现在考教师的人数每年的增长率也是非常的高，以广东为例，平均每个教师岗的竞争1:60，最好的比例是1:305，按照这个数据的统计，教师还是挺吃香的一个岗位。所以说，教师这个职业还是挺多人向往的。很多人儿时都有一个教师梦，小编算其中一个，高考考大学，很多人都会去选择师范院校，为了大学毕业出来成为一名人民教师，这么多人喜欢教师这个职位，无疑有以下几个原因：教师有双休、节假日带薪假期，另外还有寒暑假，教师无疑是假期最多的工作，而且教师的工资相对来说是比较稳定的，最近啊，小编去了解了一下教师绩效工资，政府标明，教师绩效工资即将改革的事情，下面小编跟大家来聊一聊教师绩效工资。http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20181104/d2a61769185748a3962cb3ca25ffc3a7.jpeg教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策。关于事业单位中教师工资改革的消息，在9月24日印发的《意见》中也有提到，《意见》中提到：要切实提高教师待遇，完善中小学教师绩效工作制度，改进绩效考核办法。使绩效工资充分体现教师的工作量和实际的业绩，确保教师平均工资水平不低于或高于当地公务员的工资平均水平。落实教师的绩效工资，绩效工资占工资的比例并不低!还有很多人表示非常赞同鼓励金制度，干多干少不再一个样。老师们由“要我干”变成了“我要干”，提高教师们的积极性，做更好更棒。各省教师工资新鲜出炉教师作为事业单位的一部分，近年来随着事业单位的改革，教师改革也在不断的进行着。一直以来，教师给人民的印象总体是收入水平相对比较低，特别是乡村地区的教师，导致很多农村地区难以留住教师，提高农村的教育水平，随着国家对教师的重视，教师工资也在不断进行改革，提高教师的工作等收入。那么，由于我国特殊的国情和地理区域性，导致很多省市的教师工资存在很大的差距，东部与西部，西北与东北与西南等等，很多地区的教师工资水平的差异性，是我们很难想象的，今天小编汇总16省市的教师工资情况，大家可以了解讨论一下，你所在的省市是这样吗？（该文工资是指从政府或学校拿到的，而不是其他收入。）待遇盘点http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20181104/b92e0bd863fc4427ab898ac5b72292c5.jpghttp://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20181104/6164cef9a9834299816729d0a4f235d2.jpghttp://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20181104/881340f75544481cbd0d30eacc66bb92.jpghttp://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20181104/0a797fc8fe5d4a2194131695647b3e9b.jpg从上面的图中，可以看到有很多的省市在不同的地区，每个地区的情况也很不一样，那么不同的地区教师工资的差距就更大了，相对发达地区和欠发达地区的工资收入的不同，你也许不相信，比较具体到每个具体的地区教师收入都不一样，教师的整体工资水平取决于很多因素。教师职称评定改革由于职称名额较少，职称评定难。老师想要提高收入一是靠职称，二是依靠工龄工资。然而工龄工资只能由时间决定。所以，评职称就成为了老师头号关心的问题。之前的评定职称是计算机水平、外语和论文，这个评定规则有些落后，对此我国开始进行尝试调整。http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20181104/e1fefdac0e3242eca777224d7cd00359.jpg第一，强调师德，师德不行的老师会被一票否决。第二，高校教师职称评定权利下放。第三，教师职称评定向一线教师倾斜。第四，不再把外语、计算机和论文当做硬性评价标准，探索以教案等老师的实际工作作为评价标准。也就是说，未来，优秀的好老师评职称会更加容易一些，这对于老师来说是一个好消息。http://5b0988e595225.cdn.sohucs.com/images/20181104/ef6e1808724945ff9e28e10a8997c212.jpg教师工资改革再次规定，教师工资不低于当地公务员工资的平均水平。完善绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分体现工作量和实际业绩。落实艰苦偏远地区的教师补贴，提高基层教师待遇。不难看出，国家不断通过实际行动表示对教育的重视，而老师的待遇也不断的提高，这也将会吸引更多的优秀老师进入教师队伍，这对于教师和我国的教育来说都是大好事。
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