爸爸们为缺席亲子游"喊冤" ：不好意思休假
http://n.sinaimg.cn/baby/transform/500/w300h200/20180816/c6Gf-hhvciiv6677293.jpg在不少妈妈的潜意识里，暑期亲子游多是一场“妈妈去哪儿”的旅行，因为爸爸们总是工作忙没时间。然而，武汉晚报记者近日调查发现，爸爸们并非不想参与亲子游，而是不能休假不敢休假不好意思休假。 年假被驳回 不得已称病陪孩子 8月14日，胡先生递交了一份病假申请，作为空中安全员，按照航空公司相关规定，突发颈椎病可以休息十天。事实上，他并没有生病，只是为了兑现暑期陪孩子出游的承诺，逼不得已出此下策。 早在今年5月，胡先生就向部门提交了年假申请，准备在7月底带孩子和老婆去日本旅游。可是进入暑期，航班量增加了20%-30%，运力严重吃紧。7月初，总公司驳回了他们部门十多份休假申请。“去年暑假没休成，孩子最终和妈妈外婆一起出游，今年本来答应一定陪她们，总不能再次食言。”胡先生说。 除了费尽周折请病假，胡先生还得为临时改变出游计划额外支付一系列费用。“虽然换成价格便宜一点的海岛游，但此时的机票、酒店、一日游等价格已经翻了番，签证什么的都得加价加急办理。我也知道每年寒暑假都是公司人员最紧张的时候，但孩子上学后只有这个时段能外出游玩，我也很无奈。” 以工作为重 保证家庭经济稳定 这个暑假，黄志丰与妻儿短暂相聚5天后，独自乘飞机返回重庆的公司。他是香港一家餐饮管理公司的出品总监，常常在外地出差，去年又被调往重庆建立分公司，与两个孩子的相处时间只能靠挤出来。 黄志丰说，他也想时时陪伴在侧，共享亲子时光，只是中年男人压力大，必须时时以工作为重。今年5月，原计划全家去泰国度假，机票和酒店都已订好，出行前一周，他临时接到公司高层到访的通知。作为公司直接负责人，必须全程陪同，积极配合资产评估，绩效考核。整个过程时间不定，出行计划只能取消。 妻子是一位全职太太，在武汉照顾两个孩子的生活起居学习，而他负责在外打拼，撑起全家的运转。“不是我不想休假，而是不敢休假啊。男人往往是家里的顶梁柱、钱袋子，必须以工作为重，才能保证家庭经济的稳定。”黄志丰表示，亲子游是一种奢侈，每次只能抓住有限的时间陪孩子，跟他们聊天，带他们逛动物园，吃他们想吃的牛排、披萨，陪他们游泳，到书店看书。“吃饭的时候还在感叹，一家人好久没在一起吃饭了。” 领导不休假 员工不好意思请假 武汉晚报记者调查发现，对于没空参与亲子游，还有不少爸爸是因为不好意思休假。城管局的谢先生说：“休假对公职人员来说，不存在的，我们处长一年到头都没见他休个假呢，你好意思跟领导提出休假？” 从事金融行业的陈钢是一名普通员工，加班对于他们来说都是“家常便饭”。工作了五六年，年假只能拆分成一天两天休，有时候想休长一点，不仅要精打细算加入节假日，还得结合公司业绩情况，趁领导心情好的时候提出申请。“计划休个假心都很累，而且大家都很忙，休假回来后，手头上的工作还得加更多的班才能补回来，身体更累。” 某证券公司湖北分公司总经理罗晨表示，中国男人多是家里的顶梁柱，经济好时要多赚钱，经济差时没心思玩。“只要员工在年假范围内提出休假，一定会充分支持，如果是年假范围外的休假需求，那就要看业绩了。”但在他看来，工作忙并不是没空陪伴孩子的借口。他每年至少确保参与一次亲子游，而且不仅是当个“拖油瓶”出席一下，而是每一次都扎扎实实担任好私人保镖、摄影跟拍、游泳教练等“职务”，有时还提供“抱娃神器”“出气筒”等增值服务，给孩子和家人高质量的陪伴。
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