南京对大学生吸引力增强 留宁毕业生四成来自外省
持续升级的“抢人大战”席卷全国后，能否“留住人”成为普遍关注的问题。近日，专业从事高校就业能力评估的麦可思研究院发布“2018年中国大学生就业报告”，数据显示，2017届大学毕业生就业半年后的就业满意度为67%。其中，南京地区近七成毕业生表示“满意”。同时，南京对外省大学毕业生的吸引力也在不断增强，近三届本科毕业生中，外省人占比为40.7%，在新一线城市中位列第四。“2018年中国大学生就业报告”显示，2017届大学毕业生就业半年后的就业满意度为67%。其中，本科院校2017届毕业生的就业满意度为68%，高职高专院校2017届毕业生的就业满意度为65%。调查显示，不同城市的大学生对就业的满意度不同，北上广深地区毕业生半年后的就业满意度普遍较高，都在70%以上；南京、杭州、宁波、天津、武汉等10个新一线城市中的毕业生，半年后的就业满意度高的在75.3%，低的在63.1%，南京地区为69.7%。就业满意度是由就业的毕业生对自己目前的就业现状进行主观判断，受薪资待遇、行业发展、职业发展空间、工作环境、工作压力等多方面因素影响，也与毕业生自身经历和感受密切相关。“工作半年后，对所从事的工作有了更深入的了解，毕业生给出的‘满意’与否评价也更客观。”徐炘逸是南师大2017届英语专业毕业生，她入职的是南京的一家教育培训机构，“很辛苦，也很满意”是她对目前工作状态的评价。她介绍，他们的底薪不高，但课时费很高，工作大半年后，她的月薪就过万了。南京大学2017届毕业生陆浩毕业后就职于一家中外合资的保险公司，公司对新人有系统的培训，并配有对其进行业务指导的专职老师，虽然平时也会有加班，但是公司很注重对员工认同感、归宿感的培养，周末经常举行各种活动，让新人们融入很快，“保险公司竞争很激烈，业务不好做，但是公司有完善的培训计划和薪酬计划，氛围非常好，新人们很愿意为之付出。”他对现在的工作状态表示“满意”。麦可思说，在各大城市“抢人大战”打得火热的背景下，就业满意度对以后的毕业生在选择城市时起到了关键作用，调查中外省大学生的就业选择去向也能体现城市的吸引力。数据显示，北上广深就业的本科生，3年后离开的比例持续攀升。从近5年数据来看，本科毕业生在北上广深就业的比例从2013届的28.2%下降到2017届的22.3%。毕业半年后曾在北上广深就业的本科生，在3年后离开的比例从2012届的13.7%上升到了2014届的21.7%。而杭州、天津、南京、武汉等新一线城市对外省本科毕业生吸引力在不断增强。数据显示，涌入10个新一线城市就业的外省本科毕业生占比不断上升，2015～2017届的比例分别为28.2%、32.0%、35.6%，提升了7.4个百分点。其中，在南京就业的近三届本科毕业生中，外省人占比为40.7%，在新一线城市中位列第四，排在杭州、天津、苏州之后，远高于武汉、宁波、西安等地。
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