招引高端人才，留住普通员工——“以人为本”经营模式...
集团很重视人才的培养，对我这样的外地人不仅提供住宿，在本地买房也有资金支持。”昨天上午，在丰山集团股份有限公司，“新大丰人”王晋阳谈及工作，表示很有归属感和成就感。作为丰山集团的副总工程师，王晋阳主攻农药工艺合成，短短4年时间，在企业人才政策的激励下，他和他的团队在产品质量提升、降本增效、技术创新等领域都取得了显著成绩。“人才是企业发展的发动机。”丰山集团股份有限公司总经理殷平介绍，在公司“十三五”发展规划中，特意制定了“512”人才引进计划，即通过三年时间，引进5名博士、10名硕士、200名本科生。多年来，人才战略一直是丰山集团认准的发展创新内动力，目前，丰山集团已成功创建博士后工作站，2名博士生被列为“省双创人才”计划，13个产品荣获江苏省高新技术产品，授权发明专利7个，专业技术研发人员达到156人，研发队伍涵盖了农药合成、化学分析、植物保护、安全和环境工程等方面。
人才战略不仅是丰山集团的坚守，让人才集聚给企业发展增添活力，已成为企业经营者们普遍认可的观点。多为泵业股份有限公司去年实现销售1.52亿元、利税660万元，产品主要与路虎、捷豹、雷诺、现代起亚等多个汽车品牌配套。企业负责人高军表示，企业的三次成功转型都离不开人才的支持。公司现有国家授权专利15项，拥有省“双创人才”2名，一线技术工人占80%，高端人才的核心技术是企业搏击市场的利器。今年以来，江苏爵格工业设备有限公司的多条生产线开足马力生产，由于采用多项国际领先技术，该公司生产的多款爆炸安全产品畅销国内外。良好生产形势的背后是强大的人才队伍，公司总经理韦建树表示，目前公司拥有博士、硕士等组成的专业团队近200人，但人才招引仍是公司当前的重要工作，他相信，引来“千里马”，必定为企业未来发展带来更广阔的空间。
如何招揽和留住高端人才，企业使出浑身解数。丰山集团针对引进的本科以上学历的大学生，按照政府人才引进政策办理了大学生来丰人才补助。同时加强产学研合作，通过实质性的项目和大专院校、科研院所的合作，刚柔相济引进人才。通过合同制定向培养人才，对有意向来公司工作的大学生、研究生实现费用企业包干制。丰山集团还推出了人才引进激励政策，对引进人才提供食宿，对不是大丰籍的人才在城区租房发放租房补贴和交通补助，对在大丰城区购房资金有困难的本科学历以上人才，公司分别提供三年内免息借款，通过以上举措，极大提高了人才引进政策吸引力。
“以人为本”管理理念，不仅面向高端人才，更覆盖广大技术员工。近日，丰东热技术有限公司成立了员工互助基金。员工自愿签约，每人每年捐助360元，公司每年从工会经费中支持一部分，划入到“员工互助资金”，员工签约一个月后，凡患心脏病、脑中风、白血病、尿毒症等重病，可享受“员工互助资金”一次性的帮助。互助基金的设立是该公司推行的众多普惠职工的实事之一，员工们参与度很高。把每一位员工当成家人，人人都能感受公司大家庭的温暖，这样“以人为本”的经营理念有效增加了职工的凝聚力，受到职工普遍好评。
页:
[1]