面试官：为什么要录用你一个大专生呢？90后强势反问，应...
学历对于很多求职者来说，是挥之不去的痛。很多时候，明明自己能力比别人更强，就因为一个学历，企业对自己轻看三分。现在越来越多的公司在招员工的时候，会有学历限制。有次见过一个7个人的小公司招聘前台，工资开了2200元，本科以上，真不知道是老板昏了头，还是对公司这么有自信。不可否认，在某些岗位上，特别是那些搞研发性质的工种，有学历限制是可行的。但有更多的工作岗位，其实完全没必要设置太多条条框框。在职场上，低学历比高学历能干的人，不在少数。相信，很多人身边都有学历不高的老板，这样的人不在少数。有个朋友，90后的广东小伙子，大专学历，应聘的是市场运营岗位，他自己个人对运营这块非常感兴趣，平时也喜欢学习和研究，但是性格有点耿直，不会转弯抹角，从来都是想说什么就说什么。他在上家公司做的也很出色，最后因为和老板发生了一次冲突，就主动辞职，当时老板还挽留了，但是他在那工作不太开心，就离开了。上个月，小伙子面试一家企业运营的职位，本科以上，但是小伙子直接找到该公司人事，拿出自己过去的业绩，最后给了一次面试的机会。
面试总共2轮，初面的时候，朋友表现不错，虽然和他竞争的求职者相比，他学历是最低的，但是朋友一点都不担心。最后，从二十个人当中，朋友和另外5个本科生竞争最后的2个岗位。面试到快结束时，面试官当着其他5个求职者的面，问了朋友一个问题：这里其他的求职者学历都比你高，为什么要录用你一个大专生呢？小伙子心里有点生气，就直接强势反问面试官：我想你们公司看重的是能力，而不是学历吧，如果我不符合公司的要求，你们肯定在第一轮就把我给淘汰了，何必浪费你们的时间给我二次面试的机会呢，你说是吗？面试官没有回答，但是看着小伙子，信心十足，最后应聘成功。
后来和其他朋友讨论这个问题的时候，看看其他人的看法。1、大公司对学历有要求，还可以理解，但是很多小公司，本身没啥实力，但硬是要提很多要求，实际上，这是不明智的，会错过很多人才。2、我是做销售的，曾经因为学历被一家公司给拒绝了，面试的时候，还有点看不起一样，后来，我进入了他对手公司，在某个地区，让他们公司业务完全无法开展，年年亏损，最后逼得他们把那个地区的分公司给关闭了。3、我曾经在一家工厂当技术员，老板让他一个大学生亲戚取代我的职位，后来机器被那个大学生弄的乱七八糟，最后，老板又出大价钱请我回来。
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