跟领导相处,这3件事不要精明,多一分傻气多一分福气

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发表于 2019-6-19 09:27:54 | 显示全部楼层 |阅读模式

  行走职场,在同事面前,尤其在领导面前,精明不是什么优点,而是一种缺点。任何领导都不喜欢精明的下属。但是,很多职场人都喜欢“自作聪明”,忍不住想卖弄“精明”。如果你打败不了这个弱点,可能与成功无缘。特别是在与领导相处时,这三件事上不要显得太精明,多一分傻多一分福,多一分老实多一分信任,领导有事后偏爱憨厚老实人。

  【一】猜透领导心思,要装傻不知道。

  领导都是有城府的人,往往故意与下属保持距离,主要目的就是为了保持神秘感,不让下属猜透心思。历史上最典型的案例,就是杨修在曹操面前耍精明,猜透了曹操心思,向同僚们炫耀,结果被曹操除掉。

  

  有些员工确实聪明,但终究还是小聪明。聪明是指能猜透领导的心思,能忍住不说就是智慧,忍不住说出来就是小聪明。过度揣测领导心思的下属,让领导产生防备之心,领导不但不欣赏,反而要有意识疏远你。

  林子名校毕业,脑子就像一台超级计算机,善于察言观色,准确猜透领导心思。因为平时能把事情办到领导心坎里,深受领导喜爱,作为心腹培养。

  林子忍不住在同事面前炫耀,还跟同事打赌玩。比如,单位要提拔一个职位,林子能猜出领导的准确意图,往往出乎人们意料。有同事就夸林子“你就是领导肚子里的蛔虫”。

  林子听着还洋洋得意呢,没想到这话传到领导耳朵里,引起领导的警觉,慢慢就疏远了林子。

  【二】越级讨好上层领导,要装傻不说。

  绝大多数职场人都有一种本能的心理,就是想“讨好”顶头上司,更想“讨好”高层上司,就是常说的遇到“贵人”。有“贵人”提携,可以走快速通道,甚至一飞冲天、平步青云。

  作为直接上司,最忌讳下属越过自己“讨好上级”。从上司心态上来看,一级对一级负责,一级推荐一级,这才是职场规矩。年轻职场人,往往心态浮躁,觉得论资排辈太慢,内心盼望自己能做直通车。

  

  大江与上司相处一直不错,上司也把大江当作自己人栽培。有一次酒会,大江碰巧帮助了大领导,有了一面之缘,大领导告诉大江,以后有什么事情可以找他帮忙。

  有一次,大江的顶头上司遇到了一个难事。大江就说,让他找找大领导试一试。结果大领导很给大江面子,帮助上司解决了难题。顶头上司表面上挺高兴,也感谢大江,但心里非常吃味道,并且有了深深的危机感。

  顶头上司开始慢慢冷淡大江,有意无意削弱了大江的地位,不让大江直接去总部参加会议,防止大江与公司高层接触。在那位大领导面前,上司说了大江一些负面情况。大江在不知不觉中被边缘化了。

  【三】威望超过上司,要装傻不表现。

  行走职场,记住古人教训,切忌功高盖主,更不能让声望超过上司。上司希望自己的得力干将有一定的群众基础,在同事有一定威望,但绝不允许下属的风头超过自己,不能容忍下属挑战自己的权威,这是任何上司都要坚守的一条底线。

  

  小刚是部门主管,更是业务骨干,和东子两人,堪称部门经理大周的左膀右臂。东子这个人行事低调,与同事关系一般化,既不能远离,也不亲近。小刚完全相反,平时就与同事称兄道弟,吃吃喝喝,人缘不错,人脉关系到处都是,在同事中威望较高。

  有一次,同事觉得人力资源部绩效考核有点问题,损害了他们一点利益,就找部门经理大周反映,大周觉得为这点小事得罪人力资源部不值当,就没有帮同事解决问题。同事们对小刚说,你人缘好,人脉广,你出面到人力资源部找找人,把损失的奖励要回来。

  小刚挺身而出,请人力资源部管具体事的朋友吃饭喝酒,私下里就把问题解决了。同事们纷纷感谢小刚,有同事就说,小刚能给同事办事,部门经理大周就像个缩头乌龟。

  好事不出门,坏事传千里,这种话很快就传到大周耳朵里。在一次业务调整中,大周任命小刚为一个偏远项目的小组长,拍拍小刚的肩膀说,天将降大任于斯人也,好好去磨炼磨炼。明眼人都知道,大周用的是明升暗降策略,把小刚调离自己视线,不再培养重用。


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