90后女教师因应发工资削成绩效,发给学校中层管理不甘,...

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发表于 2018-5-12 16:47:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
徐芳丽老师,师范大学毕业后,因为现在没有了大学毕业不包分配,她听做家人建议,而选择了考取了教师编制,被安排在当地一所乡镇初中教书。学校里老教师都不愿意干班主任,于是学校中层管理,便让她带班主任,说年青教师需要锻炼一下,后来有班主任材料,就可以搞职称。
徐芳丽老师生活照
徐芳丽老师也就答应了,但是班主任非常不舒服,尤其是早上6点多就要起来,给早读学生查班,中午班主任还要查班。有些学生非常调皮,可能是因为女教师缘故,很多学生根本就不听话,而且学生还故意不停班规。如果给予教育批评,家长又来找学校中层说,班主任对于孩子管理严厉了,伤了学生信心。徐芳丽老师觉得当班主任非常憋屈。
徐芳丽老师生活照
不当老师教书不知道,一教书,就发现了老师事情真多。尤其是继续教育报告、职称各种表格和材料,让老师心烦,就算弄全了职称材料,还不一定有中级职称名额给所在的学校。更加让徐芳丽老师不能忍受的,就是每年度的绩效工资。后来才知道,老师的绩效工资,跟别的单位不一样,而是削老师应发月收,做成的绩效,而且有时候,还用来给班主任发出的所以津贴,早读课几元的津贴,都是来源于老师应发工资。
徐芳丽老师生活照
徐芳丽老师觉得教师,教书苦累都没关系,没有行业是轻松的。但是对于老师应发工资,怎么能削成绩效呢?而且削成的绩效,学校中层管理还占大头。于是徐芳丽老师选择了离职

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